根据上海家庭服务业行业协会公布的数据，本市母婴护理员的指导工资中位数已从去年第二季度的4100元/月涨至年末的4600元/月。对于月嫂身价上涨，沪上多家家政公司给出的理由是”供应荒“。但目前月嫂的”身价“高得实在有点离谱，背后更多是中介公司在”主导“。天平路某家政公司的一位月嫂透露，去掉中介公司的提成，实际到手的只有八成甚至更少。某家政公司经理坦言，按百分比抽取月嫂月薪是行规，一般在20%至30%左右，为多赚中介费，就要抬高”起步价“。
一些行业”规则“无形中也加重了雇主负担。部分小型家政公司手中月嫂断档，可向大公司支付中介费借人，这笔”借人费“就会”暗藏“进了月嫂月薪，摊到客户头上；有时一些公司故意”雪藏“月嫂，遇到急需的客户再收取”加急费“。如果客户要开发票，付的钱更高。一些公司还通过”星级“制度，刻意为服务人员加”身价“，罗列出学历、籍贯、证书、相貌等十几个标准和五六个档次，月嫂每上一个档次就能涨500元至1000元不等的身价，客户要求越多，钱掏得也越多。
作为服务行业，月嫂服务费涨多少理应由经营者按市场情况决定。但业内人士直言，目前月嫂定价参照的市场情况并不真实，往往只是一些家政公司的猜测，”今年月嫂比往年更少啦“、”现在最低就是这个价格“，诸如此类，使原本并不紧张的供需关系，被一些从业者说成了卖方市场。家政公司则把主要精力放在扩充月嫂队伍、巧立名目多赚中介费上，而不在从业者资质的考察和培训上花过多心思，导致一些家政服务员钻研”速成班“、购买资质或虚报经验来博取高收入，最终”受伤“的还是消费者，家政市场也依旧处于散、乱、杂的境地。
