精心设计个人定位 避免十大面试错误

    很多人从小平凡到大，大学庸碌而过，混张文凭了事。终于，到了找工作之日，HR让介绍自己，才发现自己的过往如同白水，荣誉、兼职、实践一概没有。当然，面试大多失败。

    面试成功的基础，首先在于个人对自己的准确定位，以及确立在此定位基础上的整体诉求策略。面试前的自我定位就是通过对自我的精心设计，使个人能在面试官心目中产生个性清晰鲜明，符合优秀员工特征的形象。

    定位还有很强的“牵引”作用。经过准确定位产生的一整套严密的整体诉求策略，可使面试官沿着你设定的思路提问，这样你就能在面试中反客为主，变被动为主动。

    自我定位重要的并不是改变自我，而是从面试官对优秀员工特征的理解出发，塑造自我形象，并基于这个形象设计出一整套最佳的影响面试官对个人认同的策略。相反，真正的自我改造需要较长的时间。

    下面再针对这些人群常犯的错误，指点一二。

    1.不要为偏见或成见所左右，要始终保持客观公正的评价和态度；

    2.不要与面试官“套近乎”，有些考官不喜欢此类型的员工，认为不诚实，过于狡诈；

    3.不要对自己的资历不自信，充分展示自己的优势，尤其是在该单位应空缺的岗位空间技能；

    4.正确面对失败或拒绝，面试中高层干部常用此招考察应变力及承受压力的能力；

    5.不要过分夸大自己的实力，让考官觉得你很虚伪，造成第一印象不好；

    6.个人职业发展计划要清晰，要让自己的职业规划与面试公司的发展相统一；

    7.参加没有准备的面试，面试之前要了解公司，了解产品，了解一些行业知识；

    8.要有专业风采，树立良好的职业道德，工作作风和工作习惯；

    9.避开不正规或裁员公司，正视公司的前景；

    10.不知如何收场，收场要干脆利落，不要拖泥带水。