跳槽准备须周全 加薪兑现三步走

    大部分人把涨薪作为跳槽目标，认为跳槽就能涨薪，其实不然。越来越多的企业在招聘、用人中趋于理性，不会轻易给新人允诺一个诱人待遇，除非企业紧缺人才。因此，职场人要想通过跳槽加薪，务必要做好周全准备，才能如愿以偿。

拿高薪的前提：精确定位

    专业度，是你在一个领域中所积累的经验、知识和技能的多少。这就是你的核心竞争力，最终决定你能拿到多少薪水。你能在什么领域站稳脚跟？做好职业定位。据调查，超半数职场人完全不知道如何在求职时将自己的核心竞争力梳理并展现出来，七零八落的职场经历，让HR一看就皱眉头，怎么能过关？还有些人会在多个职业方向选择中晕头转向，更何谈专业度？归根到底，就是职业定位没有做好。

    如何精确定位？第一，能梳理出自身可作为职业发展的能力特长；第二，了解自己的职业价值观；第三，将以上两点结合当前的就业机会，进行综合考虑。

酒香也怕巷子深 价值包装不可少

    “价值包装”并不是有些人认为的“欺骗”，而是通过求职面试技巧，将自己的能力特长展现出来，同时绕开HR的“陷阱”问题，并在谈判中把握主动，争取到一份好薪水。

    其中包含两个重要环节：一是简历制作；二是面试技巧。简历制作把握“一个中心，两个基本点”的原则，即是以职业定位为中心，抓住“简洁”和“重点突出与应聘职位匹配的能力特长”这两点。面试技巧主要是要准备好回答关于“应聘优势”、“职场空白期”、“个人职业规划”等问题的话术，将所有回答都引向积极方面，减少HR疑虑，才能通过面试，让自己取得主动权，也是为自己谈高薪打好基础。

高人引荐能加分

    高人引见非常重要。对于在某个领域已有一定发展，有一定人脉积累的职场人来说，通过一些高层领导、高管，或业内有声望、有名气的人来推荐自己，能为自己加分，也可成为证明你有能力、有实力的佐证，增加你谈薪的底气。

    总之，不要异想天开，认为跳槽一定能让你薪水大涨。即使有人如愿以偿，也必定是因为之前工作的长期积累，才会有所收获。在此提醒职场人，眼光要放长远，做好可持续发展职业规划，才能让薪水连连涨。