职场上，总是有些急功近利行为颇为扎眼，“诚信与成功”不是只有20多岁初出茅庐的年轻人才会遇到的发展困境，这其实是个与成长有关的宏大主题。所谓做人，并非巧言令色或者阿谀奉承，也不是遇事一味迁就对方而丧失自己的独立人格和判断。如何做到从容而不懈怠，成熟而不世故，态度积极又不用力过猛，需要我们在实践中不断修炼。
铺路还是挖坑？
有些人的职场之路注定不平坦。一些平时看似无伤大雅的投机行为，会给他们自己未来的职业生涯“挖坑”。让我们看这样一个案例。
客户经理卢廷引起了同事的公愤，因为他在一项关键的商业合作项目中撂了挑子。在卢廷刚刚顺利签下这个大单的时候，团队成员很是欢欣鼓舞了一番，大家一边向他道贺，一边分头计划，着手准备后续跟进。在每个同事眼里，只要跟着卢廷把这个项目啃下来，年终业绩一定差不了。
还没来得及高兴多久，人事经理突然收到一封电子邮件，是卢廷发来的。信上说，家里突然有点急事儿，没办法完成接下来的工作了，打算辞职，并希望公司把他应得的项目奖金结清。一时间，办公室里兵荒马乱。上百万元的合同都签了，要是在执行上出了问题，违约金暂且不说，公司声誉肯定会一落千丈。还好，仗着人手够多，七八个人一起熬了几个通宵之后，总算涉险过关。至于卢廷的突然消失，谁也没有深究。
后来一次偶然的机会，人事经理发现，卢廷的辞职并不是因为什么家庭原因。正是由于签下当初那个单子，他成功转会到同行业的另一家公司，职位提升了，薪水更是陡增50%.朋友给我讲这些的时候，脸上透着无法掩饰的鄙夷，“我们这个圈子不算太大，做了这种事，用不了多久就会传开的。”
卢廷的跳槽确实给他带来了可观的现实利益，但如果用长远的眼光来看，这个至少算是不够厚道的行为，会成为他未来职业发展中的一个硬伤，甚至是一道越不过去的障碍。
毋庸讳言，生活中真的存在那么一种人，和卢廷一样，他们或是靠着一时的小聪明，或是在面临关键选择的时候过于短视，虽然取得了阶段性的“成功”，但接下来，如果他们把这种方式当做正向的经验不断“复制”，后果只有崩盘。
要“更好的机会”还是要诚信？
卢廷大学毕业时曾手握4张录用通知，在大多数同龄人还在为饭碗发愁的时候，他却可以挑挑拣拣。一方面，他确实足够优秀；另一方面，每次在最后的面试环节中，他总能表现得格外诚恳：贵公司是我唯一的也是最好的选择。卢廷从未觉得自己有什么不对，既然有机会，为什么不去争取一下呢？即便是入职之后，很长一段时间里，他都把“4选1”当成美谈，在别人的羡慕眼神中显示自己的优秀和成熟。
直到转会事件发生之后，同事们才有机会把这两件事联系在一起，发现它们竟如此地一脉相承。
诚信在人的成长中无处不在。唾手可得的成功太诱人了，以至于我们会在内心深处接纳那些过程中的不完美更何况在绝大多数情况下，我们并不会为小小不言的“机会主义”付出什么代价。
对绝大多数毕业生而言，工作的意义无非就是更好地生存和发展。一项上海高校毕业生的调查显示，四成学生坦言在求职过程中有过不诚信行为，其中最常见的就是像卢廷那样，在拿到多个offer之后不断毁约。显然，“更好的机会”成了蛊惑年轻人打破诚信规则的潜在动力当然，做这一切的时候，他们通常也会认为，这是自己应得的。
一边是大量被占用和浪费的就业机会，一边是数以万计求职无门的毕业生；用人单位付出了高昂的招聘成本，到头来却被意中人“放了鸽子”；还有师弟师妹们的前途，据说许多用人单位都表示，如果某个高校的学生毁约行为较多，表现出的整体素质较差，那么下一年招聘的重点将不会放在这所高校，甚至将其列入“黑名单”。
这些所谓的代价，看上去都是由别人来承担的。而失信者却在一旁享受着小聪明带给自己的成功的乐趣，并把这当做成熟的标志。殊不知，如果这个逻辑在人的成长过程中被一再确认、强化，如果做人的底线被成功的快感不断侵蚀，这才是最惨痛的代价。
忽略大局导致满盘皆输
职场是做事的地方，但前提是要做人。所谓做人，并不是巧言令色或者阿谀奉承，也不是遇事一味迁就对方而丧失自己的独立人格和判断。如何做到从容而不懈怠，成熟而不世故，态度积极又不用力过猛，需要我们在实践中不断修炼。
之后，卢廷在新公司过得并不开心。因为之前那次并不光彩的跳槽事件，老板对卢廷并不十分放心，虽然也会把一些大单子交给他做，但总会安排其他同事一起负责，绝少把一件事彻底交给他独立完成。新同事对卢廷的过往也有所耳闻，相处起来总觉得隔了一层。没有谁会和他掏心掏肺，因为谁都怕“躺着中枪”，担心自己不知道什么时候会被他当成实现下一次成功目标的炮灰。
原来公司的同事提起这人，更是气不打一处来。偶尔在商务场合中遇到，彼此都会觉得尴尬，索性互相都当对方是空气，面无表情地匆匆躲掉。
将心比心，每个人都希望自己被当做荣辱与共的合作者而非“通向成功的垫脚石”；谁也不愿意和品行不好、缺乏诚信的人共事。所谓日久见人心，对职场上的那些机会主义者来说，过于计较一时一事、一城一池的得失，则很可能忽略了大局，最终导致满盘皆输。
