在职场中，不少职场人虽然工作能力出众，却摆脱不了被上司“雪藏”的命运。到底是何原因？
案例
女硕士小郑现年31岁，一毕业就进入了现在的公司担任平面设计师。部门经理王先生很器重小郑。去年底，王先生被调往北京总部，空降了一位80后新上司贺先生来接替，小郑的职业生涯从此痛苦不堪。
贺先生上任第一件事便是换办公室。其实小郑觉得早先的办公室分配很科学，男女搭配，专业搭配，年龄搭配。而贺先生一来便把小郑和三个成天在外面跑现场的男人分在一块。对于做平面设计的人来说，创意通常源于大家的头脑风暴。而如今办公室里只有小郑这么一个“角儿”，让小郑很不习惯。于是，小郑去找贺先生申请调换，没想到他不以为然地说：“你是个人才，这些事儿还需要别人帮忙么？”
之前两年多，小郑一直负责A区域的工作，贺先生上任后，让小郑和另外一个新来的博士继续做这一块。今年上半年，小郑一直干得很辛苦，没想到在公司的庆功会上，贺先生只向老总介绍那位博士，还一个劲地说他是这个项目的功臣，而小郑则无人关注。这让小郑很不是滋味。
聚餐结束后，小郑心灰意冷休息了一个月。其间贺先生既没过问小郑何时上班，也没给小郑安排新的工作任务。小郑就像个可有可无的透明人。有些同事看到这种情况，对小郑的态度也很微妙。最近三个月来，贺先生总是将一些无足轻重的琐碎事给小郑做。
分析
小郑在职场中备受上司忽视、被同事排斥的痛苦和不适应。一个工作能力出众的人，为何偏偏遭遇了上司的雪藏呢？
首先，年龄没优势，面临被淘汰。80后以其创新意识、锐意进取的态度及勇于挑战的精神，冲击着70后、60后的职场位置。70后的技术人员往往经过多年的打拼后，渐渐进入一种追求稳定的工作状态，尤其是女性技术人员，更是希望能够工作、家庭两不耽误。而此时，比起那些后起之秀，工作的卖力程度自然会弱一些。
其次，有能力却不懂如何表现。在日益激烈的当今社会，自身实力固然重要，但是展示、同样不可忽视。要想得到晋升，就必须掌握自我推销的能力。你不推销自己，别人就看不到你，你不展现自己独特的优势，别人就看不到你的亮点。不懂得表现优点，其结局只有被无情地淹没。不想被雪藏，就必须具备推销自己的意识和能力，这也是职场人走向成功的关键环节。
另外，在职场中，上下级关系处理好，才能如鱼得水。案例中博士作为一个职场新人深得经理贺先生的信任，除了他能说会道外，处理人际关系也颇有心得，而这也恰恰说明小郑在这方面的弱势。
建议
深入分析“被雪藏”的问题之后，对于小郑来说亟待解决的问题是：改变态度，改善关系，修炼技能，找回职业生涯的“生命力”。
一、尊重年轻新上司
如果因为老板比你年轻就心有不甘，那你可就大错特错了。他之所以比你年轻却能做到现在的职位，肯定有过硬的专业技能或其他一技之长。所以最明智的做法是尊重上司，不妨以谦逊、友好、客观的态度，来告诉上司你的想法，既充分表达自己的意见，又给足老板面子。总之，不但要技术过硬，还得掌握办公室哲学。
二、提高各方面技能
如果上司很年轻，你需要在很多地方给予更多支持，无形中加大工作量，心里难免会有抱怨。换个角度看，这正是一个难得的锻炼机会，你能接触到更多以往不曾了解的事务，对于自己职业生涯的修炼大有好处。虽然你已是职场老将，但也要不断学习新的知识和技能，包括专业上的技能和通用技能，这样，才能始终保持竞争力。
三、学会主动秀自己
不要难为情，找上司主动沟通，摆出你的特长和优势，遇到自己擅长的项目时主动请缨，如果担心自小郑表现太过高调而不敢表现，那你可能永远也不会引起上司的注意。当然，这也要讲究方式方法，时机要把握恰当，态度要不卑不亢、实事求是。让他看到你的诚意，发现你在哪些领域有良好的技能和经验，在哪些方面取得过良好的业绩，便于他放心交手给你更多事情。
