很多企业在面试时，往往会一个问题不停追问，仿佛“连环掌”招招不停，让求职者应接不暇。何种问题最易被面试考官追问？求职者该学会何种绝技，才能见招拆招，应对自如？
1.是否能吃苦？是否善于学习？
点评：对于这样的问题，如果求职者简单回答“是的”，肯定难以过关，如果自己不做解释，面试考官往往也会接下来问：能否举个例子说明你的学习能力。
2.如果做销售 你觉得哪些方面的条件会促进你的工作？
点评：主要是了解求职者对销售工作的理解和认识，在回答哪些方面会促进销售工作时，并没有一定的答案，但是却能看出求职者对这个行业的了解。而且，面试考官往往会接下来问：你如何创造这些方面的条件？
3.你认为从事这份工作应该具备哪些专业素质？
点评：这个问题主要是考察求职者的专业素质以及对所属行业的认识。但是考官往往接下来会问：你认为，你是否具备这样的素质？能否举例说明你的素质？
4.你曾经在哪些公司实习过？
点评：如果面试考官这样问，而不是问“你是否有实习经验”，往往意味着考官比较注重你实习的细节，比方说，他还会问：你的实习老师是谁？你具体做了哪些工作等等。
5.请你用一句话评价自己的长处和短处？
点评：一句话评价可以判断出求职者对自己的认知。但是，面试考官往往在求职者回答之后还会继续问，你认为从事这项工作，如何发挥自己的长处？或者是，哪些长处有利于你从事这项工作？如何在工作之中，弥补你的不足等等。
6.你对做销售工作请客户吃饭这件事怎么看？
点评：无论回答“请客吃饭没什么”还是“不应该”，两个回答都不是令面试者满意的答案。这道题不仅可以考察求职者的人品，还能看出求职者对销售工作的理解。实际上，请客吃饭咋看这个问题，并没有固定的对错答案。但是求职者的回答应包含几个要点：首先，请客并不意味着要去用不正当的手段去贿赂客户，这是做销售的基本原则；此外求职者应该意识到请客户吃饭，也是销售人员与客户沟通交流的一种方式。
7.你在校园中的一些难忘的工作经历？
点评：此提问虽然问法比较委婉，但是仍然是考察求职者的工作或者实践的经历。往往面试考官还会接着问：为什么这个让你难忘、有哪些成功的经验可以总结等等。
8.你曾做过哪些失败的事情？
点评：如果只坦白承认自己的失败或是坦白自己的过失，这样回答肯定不会让面试考官满意。这样问，一方面是考察求职者对个人的认知能力，另一方面也是考察求职者的临场应变能力。比较期待的回答应该是，首先是能对失败的原因进行总结分析；同时提出具体的拓展方案。如果能巧妙的将案例中的错误归结成非主观因素，则更体现了求职者的应变能力。
9.对薪酬低有什么看法？
点评：这么问并非表示本公司的工作岗位薪酬低，而是要通过这个问题，看清求职者对工作以及薪酬的态度，更期待的回答当然是应聘者表达出“我希望通过努力取得高薪”的想法。
10.你认为销售是一个高薪职业吗？
点评：无论肯定的回答，还是否定的回答，都不会是最佳的答案。巧妙的回答应该把自己对销售行业的理解，以及自己从事销售的一些未来规划展现给面试考官。
11.你在校期间都组织过哪些活动？
点评：仅仅介绍参与哪些活动是远远不够的。越来越注重细节的考官往往接下来还会问：能否介绍一下整个活动的流程？在其中，你担任什么样的角色？或者是，整个活动过程你起到了什么作用？
12.在学习或者工作中是否遇到过一些困难？
点评：面试考官往往接下来的问题是，你是如何解决困难的？从中总结出哪些经验教训？
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