莫名奇妙被拒？莫踩面试“潜规则”

    面试是职场人必过的一关，面试注意事项更是每个职场人的必修课，不过，明枪易躲，暗箭难防，不少求职者因为一些“莫名其妙”的理由被拒之门外，让人摸不着头脑。其实，这是你踩中了面试“潜规则”。

缺少“职场感”

    王先生在一家保险公司的办公室工作了5年，春节后想要跳槽到某外资保险公司工作，经过了数轮面试后，经验丰富的他闯入了最终面试，但遗憾的是，最终他却被以“职场感不够”为由而被拒之门外。王先生对结果也感到很是莫名其妙，究竟这个所谓的“职场感”是个什么东西？哪些地方可以体现出求职者的“职场感”？

    专家认为，职场感根据字面理解，就是“职场的感觉”，听起来很玄，其实重点还体现在民营公司和外企的差别，内资企业注重人情人际关系，外资企业则组织结构清晰，讲究流程和效率，职场感也是由此体现在处理具体工作事务的时候。如外企就需要员工遇事就事论事，客观沟通，严格按照流程，工作与私人情绪分开，而内资则不尽相同。求职者最好面试前充分了解企业文化，不然尽管能力过人，也难以过得了这关。

穿着名牌西装

    小齐是一个刚毕业的大学生，家境非常好，年前小齐想应聘一家以快消品为主要业务的公司的市场方面工作，于是在面试中，为了表示自己的严肃和慎重，小齐穿上了自己最好的阿玛尼牌西装和衬衣、领带以及皮鞋，但整个面试过程中，部门主管都始终表现的不热情，小齐最终不意外的被拒之门外，事后一位在该公司工作的朋友告诉小齐，就是由于他穿得太好了才会被拒。小齐觉得很委屈，自己明明是想表示对这份工作的重视，为什么会因为这个被拒？

    专家分析，对于因为服装过好而被拒其实并不意外，因为一个人的着装，其实从侧面反映出一个人的价值观取向，名牌服饰会让面试官认为应聘者的消费价值观较奢侈，踏实工作的印象会因此而减分，其实面试着装，只要整洁美观、稳重大方就可以，求职者还是要根据所要应聘的职位，掌握合适的度，过于高档或低档都会影响面试效果。

外貌太显小

    小朱是一家媒体从业人员，已经有了3年的工作经历。前不久想要跳槽至某著名珠宝企业，任媒介一职，但由于小朱贴在简历上的照片是他几年前还在念大学时的照片，因此HR和部门主管一致认为小朱过于年轻，但还是给了小朱面试的机会，虽然在面试中，小朱表现的成熟而有经验，但部门主管最终还是以小朱外表过于年轻为由而拒绝了小朱。小朱对此极为困惑，明明自己实力和经验都够，仅仅因为外貌年轻就会被拒？

    对于小朱的困惑，专家解释说，其实自身实力只不过是面试时必须具备的因素之一，但对于一些职位而言，实力也并不能算是决定性因素，比如具备对外交流和谈判功能的职位，这类职位形象都会要求成熟稳重，而且此类职位往往在外貌上都会有“一票否决”的力量。求职者在应聘此类职位时，可以搭配服饰来帮助自己增加外貌上的筹码。