不少人觉得，离职面谈纯粹是走过场。无论是被解雇，还是找到更好的工作，人们的注意力都会被未来吸引，而不是盯着过去。不过，就业市场毕竟紧凑，难保将来你不会再度与这些人一起工作。不妨趁这个时间向人力资源部门的人证明，换个环境，也许你是个有价值的人。
在你走出房门之前，这里有几件事，你会想要卸下来：
过渡期的任何建议
留下一封积极的短笺，表示你要努力平稳过渡。这样做虽然不是你的职责，但可以帮助你维持面向未来的人际关系。离职时把你正在从事的项目，以及这些安排将如何交接列出清单，这将是一个明智的做法。因为将要离开这家公司唯有你一个人，工作没有跟着跑掉。
建设性的批评
当你被问到具体问题——就像入门指导有没有帮助，如果你感到你有机会对公司风气表达专业的、你的个人思考——你的老板正在给你一个机会来帮助他们。我们获得的信息带来更好的选择、布局、研发和训练实践，也将改善监管。这些知识有助于减少摩擦，改善劳动条件，发现和改进工作中的问题。
换句话说，跟你谈话的人或许真得想倾听，而不只是走过场。现在就帮帮他们吧，以后他们也许会帮助你。或者也许你只是帮助未来的员工解决困难，一点小小的善业不会伤害任何人。能伤害你的，是过于详尽，或者抱怨诅咒。所以当你要批评的时候，请尽量不要提到人名。
你需要时间在所有文件上签字
在你离开的时候很少会关注工作，而是更多关注处理新闻、努力转换角色。那么，签署一堆离职条款也许需要不止一两分钟--但这很值得。雇员可以反过来要求，一两天之后再返回提交，让他们有足够的时间研究这些信息。
为什么你在别处受聘？
如果你不是被解雇，你会被问到，为什么你要离开。除了要给出一个积极的解释，你还需要提到，为什么别人会雇用你。你要有悟性，找到一个办法来讲述你的技能、个性或训练给你的新雇主留下的深刻印象。这不太可能会让面试官努力挽留你，但这也许会指出，你能拿出的比他们认识到的更多。将来，他们可能要找一个拥有你的技能和态度的人，那时，也许你的回答会带给你一个新工作的邀请。
不要留下任何对你不利的东西
离职面谈的一个规则是，要尽量简短。如果你的应聘面试是你的第一印象，这就是你的最后印象。离职面谈最好简短、专业，避免任何可能会被用来反对你的东西。在你开口之前，问问自己：“当我不在，无法澄清的时候，别人会怎么看我的评论？”尽量让谈话简单明了，令人愉快，这会帮你避免暴露太多，为自己挖下陷阱。
具体称赞那些即将告别的同事
如果你即将离开公司，离开许多曾经共事的同事，请与他们分享你的离别之情。你很享受与队友一起工作吗？或者在公司中找到一个关键影响人物吗？请提点他们的名字，具体地说出他们为什么和怎样提升公司的价值。你的恭维会从他们那里得到回报。
你最好的祝愿
没有必要彼此拥抱，承诺会写信。一句简单的“一路平安”就能余香良久，留下很好的最后印象。这显示你对未来很积极，对公司没有心怀不满。这时候，做一个大气的男人或女人，会让你感觉更好；走出这扇门以后，将来的机会会为你留下这扇门。
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