职场崭露：打造自己的专属标志

    一家公司新招了不少储备干部。小董是其中一员，和其他同事一样，小董努力工作，期望能在试用期结束后顺利留下。不同的是，除了本职工作外，出身艺术世家的小董时常会露上一小手：有时为企划部采买活动用品提个建议，有时建议一下前台如何摆放鲜花更好看，所费时间不多，却让人很快记住了这个审美独到、颇有艺术天分的女孩。

    在几周后的储备干部测评会上，不少总监、经理都对一叠表格发愁：自己平时要处理的工作那么多，如何能记得住才干了几个星期的培训生？但当看到了小董的名字时，大家都记起了这个很有眼光的女孩，觉得她工作不错，也善于沟通协调，于是大笔一挥给了一个很高的分数。最后，小董在所有培训生中得分第一，顺利转正成为了正式员工。

    工作是可以量化的，比如销售数据，节约的成本等，但是一个人的能力却很难用一个标准量化出来。当许多人的业绩相差无几的时候，能力被画上等号，在别人眼里也就是面目相似的甲乙丙丁。人总是下意识地对熟悉的人赋予更多信任，所以在审美能力并不是一个被考核项目的时候，小董得到了更多的分数。审美能力已经成为了她专属标志，使她在众多能力相似的培训生中脱颖而出，获得了更多机会。

    而另一方面，人们也会下意识维护身边熟悉的环境来获取安全感，因此如果你在同事、上司的心中有一个深刻的印象，成为了他们熟悉环境的一部分，那么在二选一的情况下，他们会优先考虑留下你而辞退另外一个面目模糊的人。找出自己的与众不同之处，打造属于自己的标志，这是快速加深别人对你的印象的捷径。

    当大家介绍你的时候，除了姓名和职务，会加一些形容性的语句吗？例如会三国外语、历史知识丰富、电脑高手之类的。如果有，则表示你已经有了专属标志，你只需不断巩固这个印象就好；如果没有，那不妨照着下面的建议来打造一下你的标志。

    从爱好和特长出发，总结出自己的独有特点，例如善于烹调、会玩乐器、善于发现情调小店等。想象工作中是否有机会表现自己的特点，如果没有就制造机会。比如，即使公司没有组织野炊让你一展厨艺，你也可以邀请亲密同事尝尝自己做的美味点心；再如年会上有备而来为大家表演一个节目；在Team building时，发挥GPS功效为大家发掘吃喝玩乐的好去处。等等。

    如果没有一技之长，可以尝试学习某项技能，或者培养某个爱好；学会后在公司进行展示。比如说养一只可爱的小狗，把它的照片作为电脑的桌面，增加与同事相处中的谈资，分享你爱护宠物的心得等。假如觉得这样太麻烦，不妨养成一个容易被人注意的好习惯。例如成为办公室里最会笑的女孩。如果觉得养成一个习惯很难，那么请在外表上下功夫，长期坚持某个细节。打造自己与众不同的时尚品位，也可以赢得别人注意。