“少说话多做事”一向是职场的金科玉律，可是你是否有过这样的经历？老板总是记得你的名字，集体活动中你总是被忽视；团队活动中你总被安排独立去完成任务；开会时你总是被跳过发言，办公室茶话会总是拒绝你加入；你经常感到被边缘化的压力，升职和奖励名单更是很少出现你的名字等。如果类似情况频频出现，你可能已在不知不觉中变成了“职场透明人”。
作为新人，这可能是大多数人必经的状态。很多企业可能故意对新人采取“蘑菇管理”不闻不问。你觉得不被重视，其实这正是企业考验和删选新人的方式。你感觉自己好像是透明的，说不定你的老板正在暗中把点点滴滴记在心里。
如果你曾是老板面前的“红人”，最近却被莫名其妙的“透明”了。那你可能需要好好反思自己。是不是不小心触到了什么“地雷”“红线”，让同事对你的态度突然转变。还是平时自己的为人处事本就不够地道，现在的“冰冻”，其实对你的不满和负面印象早已累积。
不管你是哪种类型，当你意识到自己正在“职场透明”，你也不必灰心丧气。
如果你最近被莫名其妙的“透明”，在反思后发现自己并没有什么不妥的作为。那么建议你找到相关的同事和上司开诚布公，坦率沟通，看看到底出了什么问题。这样你可能发现，一切只是自己的疑神疑鬼，或者他人的态度是因为对你的误会。尽快搞清楚状况，澄清误会对人对已都是较好的办法。
如果你的工作性质导致你常常容易被忽略，那你可能需要好好动动脑筋。既然你的工作是重要的，那么它不可能也不应该被忽略。你有责任去考虑，如何才能更好的呈现你的工作成果，如何让老板和同事看到你工作的价值。
你可能会“莫名其妙”变成“职场透明人”。但是想要摘掉这个头衔，却需要你“刻意”的努力。专家建议：
1.不要把自己的消极情绪发泄到职场上。当人处于压力或疲劳状态下时，会产生很大的沟通障碍，也许多说一句话都会感到厌烦。不要让“嗯”、“好”之类的简单词语成为你与同事交流时的口头禅。多与同事们分享，也许你会发现，你们对某件事的感受是一样的。有时候“哎呀，我也是这样想的”，比任何话语都让人感到如释重负。
2.多和上司和同事进行面对面的沟通。也许你已经很习惯用QQ、MSN、电子邮件和职场里的其他人交流，但这会让你渐渐失去基本的面对面的交流技能。真正的沟通并不仅仅在于让别人明白你的意图，还在于“你来我往”中碰撞出的火花。
3.只要你真诚温暖，就大胆说出自己的心声。你可能觉得太害羞不敢和别人交流，深层次的原因则是你不自信以或自我认同感薄弱。人们都是健忘的，没人会永远记得你说的每句话和做的每件事。放下内心包袱，勇敢走出去。
