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职场“闪离族”:离开前弄清三件事

2012年02月21日 16:16来源:人民网字号:小

    “闪离族”最早是人们对“80后”婚姻状态的描述,是指现在的年轻人在婚前双方了解不够,婚后又不能相互宽容,结果进入婚姻生活时间不长,就草草离婚。如今,在职场上也出现了“闪离族”:新新人类找工作总抱着尝鲜想法,然后又带着潇洒心态速速离开。事实上,频繁闪离绝对有害无益。除了不能升职,更容易诱发心理疾病。

    对于这一类人,职场专家提出的忠告是:找工作和找结婚对象一样都要谨慎从事。大部分频繁“闪离”的职场人士,会比其他人有更多的烦恼和焦虑,他们会只把眼光盯在单位、领导或同事身上,却很少看到自身存在的问题。于是,他们会频繁抱怨公司环境不好、同事关系差劲、领导不公正待遇等外界客观问题,久而久之就会产生潜在的心理疾病。而实际上,闪离人士的处境也并没有因为频繁“闪离”而越来越好。

    如果你想“闪离”,那么职场专家建议你在作出决定之前,最好要先问自己以下三个问题,然后仔细地对自身真实状况加以判断分析,才不至于在从事新的工作时后悔当初草率的决定。

    1.这份工作是否能给我提供一个好的平台和有可持续发展空间?

    果断选择“闪人”,无非是为自己选择一个更好的晋升平台和更大的发展空间。所以选择跳槽时,必须考虑这份新的工作是否具有可持续发展。同时,必须有一定的职业发展规划意识,要有一个可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望。

    2.这份工作的发展目标契合我的专业、性格、特长与兴趣吗?

    职业生涯能够成功发展的核心,在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事一项符合自己专长或自己擅长的工作会游刃有余,而从事一项自己所喜欢的工作会很愉快。如果这份工作的发展目标符合自己的专业、性格、特长与兴趣中的任何一点,那么选择“闪离”就一定要慎重了。

    3.这份工作是否有助于我扩展人脉资源或开阔视野?

    优秀的职业平台应该是一个既可以发挥个人技能优势,又能协助个人不断扩展有益人际关系的开放式平台,能够帮助职场人在工作中不断积累自己的人脉资源,扩展视野,获取更多的经验与指导。封闭式的职位只能令人不断退步。如果你只是为了躲避工作中复杂人际关系的缠绕,而一心只想落个清静自在,那么无疑是为今后的职业生涯判了“死缓”。

    最后,职场专家建议,在如今就业市场异常严峻的情况下,求职者更应珍惜宝贵的工作机会,每份工作至少做两年以上才能够慢慢体现自身价值,所以最重要的是要改变心态去努力适应职场,而不是幻想让职场来适应自己。只有自身情商有缺失的求职者,才会在遇到问题和困难时选择逃避。

(责任编辑:新不颖)
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