公私分明 把握职场“黄金”距离

业务关系是同事间最大联系

    同事之间总是有着业务上的关系。因此，无论在工作时间还是在社交场合，你都应该保持这样一个观念和警觉：之所以你和其他人处在一个公司的屋檐下，首先一定是由于公司业务上的需要。如果试图冲破与同事间的这种关系，在更多的时候会是危险的。如果能够与同事在工作中和业务中建立一种自然而默契的状态，并由此而产生一种深刻的友谊，那么这种状态无疑是伟大的和最佳的。不过，这种状态是可遇而不可求的。

    所以不妨换个角度，先从最基础的相同点做起。找一些大家均有兴趣的话题，不啻是一个表示友好的方式。当然对话不投机的同事则采取“工作伙伴”的态度来对待，可以发展为进一步朋友关系的则多交流一些，不是“同路人”则少交往一点，不必把所有人都当做是可以发展成朋友的“潜在因子”来对待。与同事相处的具体方法，美国职场管理学家黛安·特蕾西给出以下三个建议：

    1.能够成人之美。

    同事变成朋友，虽然这中间存在竞争关系，但也需要真诚相待，能够成人之美。比如，可以在适当的场合，恰如其分地夸奖同事的特长和优点，在单位树立他的形象和威信；当发现他有什么缺点或做得不对的地方时，应该私下里实事求是地指出，并帮助他一起来完善自己。

    2.处理好公与私的关系。

    和同事做朋友，既有工作配合上的“公”，也有个人情谊的“私”，要处理好公与私的关系，做到公私分明。无论你与同事的关系如何亲密，这都是你们私人之间的关系，是工作以外的关系，不应该对你们的工作产生任何的影响。

    3.保持“安全车距”。

    虽然交通事故的发生有多种原因，但要避免撞车，最重要的一点就是要注意车距。同样同事关系中，与他人保持距离是很重要的。公司是一个充满了明显竞争和利益冲突的场所，影响和干扰人与人之间亲疏关系的因素实在是太多了。在这种情况下和同事做朋友就要有“距离”意识，可以适当谈一些一般性的私事，加深同事间的了解，但不要涉及个人隐私，更不可说较浅言深的话。尽量少在同事面前抱怨和指责公司里的事。