小李学校毕业后应聘进入一家公司从事研发工作。劳动合同上明确他是研发部工程师，月工资2万元。去年下半年，公司又分派一个新任务给研发部，小李与同事被安排进了新的项目组。去年年底，他们项目组突然接到公司通知，称研发业务取消，暂停工作。
今年春节前，公司人事部突然口头通知，要求他们项目组全体成员到生产部门去工作，而且要求春节过后就要到位，问题是近2万元的薪水一下子降到3000多元，这让大家不能接受。小李当即表示不干，要求公司解除合同，给予他补偿。可人事经理表示，公司还是很欣赏他的才能，一旦有新项目会让他重返原部门。
在目前没有项目的情况下，只能安排他去生产部门工作。既然工作岗位变化了，相应的薪水也得变。小李不同意这种说法，又找到了分管副总。副总虽再三挽留，但表示薪水问题他解决不了，而且若他执意要走，公司只能按辞职对待，这样是不会给他分文经济补偿的，希望三思。
走，没有经济补偿；留，工资不够维系正常生活。是走是留？这个问题颇让小李烦恼，举棋不定。
律师解答
公司的做法确实不妥，难怪引起职工诟病。
第一，劳动合同一经依法签订，就具有法律效力，任何一方不得擅自变更，否则构成违约；
第二，企业在生产经营活动中，确实可能出现一些变化。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据这条规定，单位要变更小李劳动合同上约定的岗位与薪水，就应协商一致，而不是不管职工同意不同意变了再说；
第三，即使单位的变更是有理由的，需要职工等待一段时间，那也应该跟职工讲清楚，包括书面约定期限、待遇等。否则职工等上一年半载，万一还是没有任务，一直领这样低的薪酬，一旦有争议，法院如视作“协商一致”，到时候职工就被动了。
企业任何权利的行使都应在合理范围之内，切不可随心所欲地支配劳动者，调整岗位必须具有充分合理性，降薪的幅度也不能过大，否则职工心理落差太大，不可能接受，一定会引发争议。
企业不能只顾自身利益而忽视职工权益，更不能用几条所谓的理由就随意调岗降薪。正确的做法应该是，单位主动跟职工协商，确实无法达成一致的，可以按法律规定解除合同并给予经济补偿。
