人在职场，必须与同事打交道。你是否经营好了与同事的关系？是否有些“努力”成果不尽人意，甚至适得其反？哪些行为会在与同事的交往影响彼此关系？
颐指气使令人远离
张明毕业于名牌大学，在公司做业务员。在同事中间，数他的学历最高，也数他的业绩最好。大家也都非常尊重他，积极配合他做好相关工作。渐渐地，张明开始有点目中无人了，觉得除了领导，就是老子天下第一了，开始强烈要求同事给他做事。开始时，大家都还勉强接受，但后来他越来越口无遮拦了，用命令的口吻要同事帮他做事。
这时，同事都不买他的账了，就连他办公桌上的电话也不给他接了。由于他出差时，电话老是没人接，因此他在客户心目中的地位开始大打折扣，业绩大不如前。后来其他同事通过努力合作，业绩还超过了他，这让自尊心极强的张明觉得挺没面子，于是找了个借口辞职走了。
专家点评：在职场中，遇到困难向同事求助，这不失为解决问题的一种良策。但倘若自高自大，经常以命令的语气要同事去干这干那，却是愚蠢的行为。这样做的后果便是：同事轻则反感你，重则排斥你，让你无立足之地。因此，在与同事的交往中，和气非常重要。
玩笑无度关系僵化
曹烟大学毕业后，在一家公司做行政文员。在办公室上班不是很忙，没事时她老是喜欢说三道四，尤其是揭别人的短处。她经常跟同事说起在她居住的小区有一对夫妻，男的姓伍，身高不足一米六，人称“武大郎”，而他老婆有一米七以上，美丽大方。同事好奇地问：“那他老婆有没有外号呢？”曹烟兴高采烈地说：“这问题想都不用想，外号肯定就是潘金莲啦。”
没过多久，行政经理调到分公司去了，公司又聘了一位新经理。曹烟简直不敢相信，新来的经理正是那位“武大郎”。后来，伍经理暗中得知曹烟曾向其他同事说过他的坏话，虽然没有批评曹烟的不是，但曹烟一直得不到他的重用，平时像个打杂的一样。
专家点评：与同事保持良好的关系，平时多交流，这当然没错。但不要为了讨好同事，而说其他人的坏话。世界上没有不透风的墙，不论你们关系多么好，说话时都要有一定的原则性，心里要清楚哪些话该说，哪些话不该说。
