春节后职场跳槽潮 专家建议三思后行

跳槽原因各不相同 但都是为了找一份更满意的工作

    春节刚过，就有不少职场人蠢蠢欲动，计划跳槽。调查中有79.9%的职场人有节后跳槽的打算；跳槽原因各不相同，但都是为了找一份更满意的工作。职场中的主力军为70后和80后，占到了总调查人数的97.4%。其中，68.9%为70后，28.5%为80后。春节后成为跳槽求职的高峰期。

跳槽主因：发展空间和薪酬待遇

    从调查结果来看来看，发展空间和薪酬待遇是导致跳槽的主因，占到了总调查人数的80%多。对比70后和80后两个群体，70后更看重工作岗位的发展空间，80后则更看重薪酬待遇。有节后跳槽计划的，85.1%处于北上广深等一线城市和二线城市。

    导致这部分职场人选择跳槽的因素中，薪酬排在首位，占比31.5%；工作岗位的发展空间、公司的发展前景则位列第二、第三；此外，还有18.3%的职场人选择跳槽是因为个人兴趣、家庭需要；仅有4.1%的职场人是抱着“骑驴找马”的心态，因为有了新的工作机会才选择跳槽。

近五成人选择跨地域跳槽

    调查中，43.4%的人选择在原单位所在的城市找新工作，原先在一线城市的选择跳槽去二、三线城市的占23.7%，原本在二、三线城市，但节后选择跳槽去一线城市找寻新的工作机会则占了22.5%；此外，还有9.9%的职场人选择回家乡发展，仅有0.6%的被调查者表示自己打算去国外工作。值得注意的是，调查显示，60.7%的人表示自己在跳槽时会选择跨行业。

拿了年终奖再走不迟

    之所以选择春节后跳槽，37%的被调查者认为是因为春节后会有新一轮的招聘，机会较多；35%的人则认为年初跳槽有利于融入新的单位；26.7%的被调查者表示，自己年前就有了跳槽的念头，只是为了拿到年终奖，所以一直忍到了过完春节。有被调查者甚至表示有企业为了留人推迟发放年终奖。50.9%的被调查者认为，工作能力和专业知识是跳槽能否成功的决定因素。此外，清晰的职业目标和行业积累分别占26.9%和22.2%。

专家建议：跳槽需三思而行   

    对于春节后的跳槽潮，专家认为，职场人士应理性规划和选择，有时“勇敢一跳”，将为自己职业发展带来新的突破。但跳槽需要三思而后行，不可盲目以春节作为时间点。

专家介绍，目前一些职场新人大大缩短了跳槽期，有的甚至工作仅一年、半年就考虑跳槽。实际上，职场新人在这个阶段还在寻找自己的职业方向，不应过于频繁地更换岗位。很多新人忍耐性比较差，遇到一点挫折就想换工作。如果能再坚持一下，学会忍耐，可能就会找到更多的工作技巧。

    专家建议，对于一些工作多年的职场人士，在跳槽时会更多考虑工作与生活的平衡，考虑自己的价值观与企业文化的吻合，愉悦的工作环境、理念趋同的合作伙伴、薪酬等。如果是因为对现在工作不满意、不如意，带着一种换换环境的想法去跳槽，结果往往不理想。因此跳槽一定要有原则，职场人要衡量一下新工作对职业发展是否有增值效果，薪资是否更加优厚等方面的利弊，如果违背了自己的原则，那还不如“卧槽”。

    职场跳槽的目的还是找寻自己更合适的职业方向，而不是盲目、仓促地跳槽。如果只追逐高薪，就会放弃一些自己内心的真实想法和追求，短期内看似没什么影响，等大多数人跨过35岁后就会发现，自己可能找不到生活的方向和目标。如果确实计划跳槽，可以在节后结合自己的知识、经历、兴趣、能力、家庭实际条件等，制定一个2—3年的职业规划。选择自己感兴趣的专业，选择适合自己的行业，补充自己的专业知识和业务能力，为新工作做好准备工作。