办假证
去年，小王毕业后应聘一家软件开发公司技术员职位，条件要求具备软件设计师证书，但小王并未考取这一证书。于是，小王花钱办了张“假证”，竟幸运获聘，与公司签订了三年的劳动合同。之后半年，小王技术能力难以胜任工作，劳务部门人员也开始怀疑，终于发现小王的证书作假。公司便立刻辞退小王。小王询问有无救济办法。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位对劳动者工作相关的年龄、身体状况、工作经历、知识技能等情况具有必要的知情权，劳动者也富有告知义务，如果劳动者进行刻意隐瞒甚至伪造，根据该法相关规定劳动合同无效，劳动者由于自身具有重大过错也很难进行救济。
后来，小王以公司单方解除劳动合同为由，申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金5000元。仲裁委审理后认为，小王违反诚信原则，以虚假证书骗取公司录用并签订劳动合同，依法应当认定无效，小王的要求最终没有获得支持。
