临近年关，大批员工辞职怎么办？如何才能留住员工呢？不少企业都想了许多招数，滞留工资算是比较常见的方法。
正值年关，用人单位留人的“高招”层出不穷，所谓的“稳定员工”的手段花样繁多。
综观这些做法，有的合乎情理，可以一试；而有的纯属违法，必须纠正。
比如外来民工小张反映，他们去年12月份的工资遭到单位的扣押，而单位给予的解释竟是为了防止员工节后擅自离职。
据小张介绍，他在郊区一家私营企业工作，当时是老乡介绍进去的。劳动合同中约定很明确，每月工资2000元。可几天前发工资时，他发现工资袋里的钱竟然少了一半，只有1000元。他当即提出质疑，但财务科长说了，去年12月份剩下的工资和今年1月份半个月的工资要等过完年后再结算。他保证，只要大家如期返厂，一分钱也不会少。换而言之，如果有人不如期回厂，工资就泡汤了。
小张心想，自己进单位以来一直按时完成劳动任务，也没有违反单位的任何一条规定，单位凭什么就怀疑他，并扣下一个多月的工资作抵押？小张发现，他身边的几个工友都遭遇了相同的问题，单位都以同样的理由扣了他们的工资。不会是厂里资金紧张吧？于是，他们几个老乡决定一起去找老板问个究竟。老板却说，企业也不是要扣员工的钱，更不是资金紧张，而是为了防止有人违纪擅自不返厂上班。他还洋洋得意地说，这是他“留人”的新举措。
小张他们当即表示，他们春节后一定按时返厂，希望立即领到全额工资，好添置点物件，带回老家。可老板不同意，后来他们交涉多次都没能如愿。老板说这是规定，大家都应执行，还反过来劝他们理解企业的苦衷。
如何看待这一问题，记者请吴翟律师发表了看法。他认为：第一，劳动合同约定的工资报酬，用人单位必须按约支付，否则就构成拖欠或克扣；第二，用人单位降低或者减少员工工资必须要有理由，比如员工未完成任务或者违纪给单位造成损失等。
尽管用人单位可以扣罚职工，但降低后的工资也不得低于本市的最低工资标准。本市《企业工资支付办法》明确规定：劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。现在小张的工资既被扣除超过20%又没有达到目前本市1280元的最低工资标准，显然是错误的；第三，尽管从主观恶意程度来推测，该企业的本意并不是为了扣下这部分职工工资而得利，而是为了防止员工节后擅自离职不来上班，但这种方式仍是不合法的；第四，职工有自由择业的权利，劳动合同并非“卖身契”，员工只要提前30天向单位提出辞职即为合法。即使没有履行手续而擅自不来，企业也只能尝试另行追究，而不能“以偏概全”，推定全部员工都有违纪可能而先予扣除。
在日常接待中，类似事件时有发生。确实，在现实用工中外来务工人员流动性较大，这样难免会对企业的生产带来影响和损失，所以一些单位出此下策也确属无奈，就像该企业老板所说的那样，并非为了钱。但对照法律来看，这种做法实不可取。其实如何留住员工，是很考验单位的智慧和管理水平的，方法也多种多样，若采用这种“扣工资”的方式实乃“缘木求鱼”，必须加以纠正。
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