7.频繁请假
如果这个人一向遵守劳动纪律，从不轻易请假而现在突然开始频繁请假，恐怕就要考虑此人是否准备跳槽，请假无非是去联系新单位，或做一些应聘准备。还可能是处理私事，既然准备跳槽，就再也用不着象以往那样积极表现了。
8.收拾自己的东西
我们公司是有提供住宿的。以前有个员工，她家在外省，工作表现和态度都很不错，离职之前也没有任何表面的征兆，但后来问过她同宿舍的同事，她们才说她前阵子一直不断的一点一点的往自己家里邮寄东西回去。
后来在离职面谈的时候，人力部的同事问她为什么要一点一点邮寄行李回去，她说：“我对我们公司很有感情，我也舍不得离开，我担心我会被你们说服，所以我一点一点的寄回去，等到寄完行李我再提出离职，这样就让自己没了后路铁了心。”
还有开始整理文件和私人物品：办公桌面前所未有地混乱或整洁，并陆续用一些手提袋将自己的东西分批拿回家，到时一走了之，轻装而撤。
这个事件也给我们提了个醒，所以我们也常常会在私底下询问各个宿舍的成员对其他同事在宿舍里的一些行为表现，好及早的发现问题。
9.和周围人的关系不再象以前那样
拍领导的马屁时也表现出一种“自尊”；喜欢传闲话、打小报告的开始“自律”；热心“公益”活动的人也不再乱掺和；即使以前为了搞好同事关系抢着打开水倒茶的现在也罢了工……绝不是这些人懂得做人，成熟了，而是他们马上要离开这里，用不着再让自己受委屈；在接电话时语言已开始暖昧，甚至会神神秘秘，往往会说“到时再说吧”诸如此类，说明此人已“身在曹营心在汉”了，只等这月工资发下来。
前阵子，一个平时很有礼貌的员工，突然在一件小事上大发脾气，并且是对着自己的直接上级领导。这个时候，人力部的领导就很重视，因为态度突然转变，也是离职的征兆之一。
因为员工已经下定决心要离职，一般心有怨气，所以他无所顾虑，也不必再看自己上级的脸色。因此，如果态度突然变差变坏，是不满意工作或人际关系而带着怨气要走的；而如果是平时脾气不大好的员工，态度突然变好，那就是找到了另一份新工作，希望走的时候可以给公司的同事们留下一个好印象。
不过如果是职业化的员工，那么他即使到了最后一天上班，也依然会如平常一样好好工作，认真负责。
10.仪容仪表问题
一个人在工作场所仪容仪表和行为举止的细小变化可以传递出重要信息。
某个员工可能近期一直在避免与他人有直接的目光接触；某个员工可能平时穿着比较随意，但最近经常穿正装，说不定他是要出去参加面试呢。压低声音接电话一般是接到招聘的电话或猎头的电话，才会压低声音或者回应说：“我过后再打电话回复你。”专家提醒，如果有人在空会议室或其他地方打很长时间的电话，那肯定在酝酿些什么。
也许那人在打私人电话跟招聘企业交谈。不过，上述迹象以及其他一些举动也会出于一些个人日常生活上的问题，因此管理者不能想当然地直接认定员工就是要离职。专家提醒，关键是要对员工行为举止的任何变化都有所关注。当员工举止有异时，管理者应该与其交谈，把情况搞清楚。
离职给企业带来的影响不只是人员的变动，工作的调整，还有人心的涣散，HR人员要及早发现有跳槽迹象的员工，争取将影响降到最低，及时挽留住人才。
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