岁末年初，很多职场人心中不安分起来，筹划着跳槽或者升职。统计数据显示，35.7%的受访者表示会在年初重新规划职业生涯。
范沁（化名）20出头，大学毕业3年多，跳槽不下5次。最短的一次在一家汽车专业网站只待了两个月。3年之中，他在杂志社、网站、公司、报社全干过，但到现在也没明白自己到底喜欢做什么，最适合做什么。当问到下一个工作目的地，他漫不经心地回答，现在我也不知道，边干边看，边看边跳。
如今，相隔两月未见的朋友见面也许会问：“你最近跳了吗？”这样的问答尤其在每年年初时更盛行。
跳槽多发期是跳槽黄金期吗？
每到年尾或年初总会有些公司出现大换血的情形，这段时期因此被职场人士称为跳槽的“多发期”。那么年初这个跳槽“多发期”是人们选择跳槽的黄金期吗？专家表示，招聘会大部分都在年初举行，那时因为每到年初企业都会对未来一年做出新的商业发展计划，这个时候同时也就需要及时进行一些人力的补充和更换，但这个相对集中的季节并非是跳槽的黄金周期。
真正适合跳槽的时机，是个人考虑比较全面成熟、目标非常明确的时候。一些不满足现状的人可以在适当时机选择跳槽，但不要过于频繁，比如工作3至5年换一次工作。人的一生就业时间一般30多年，因此每过5—6年差不多就是一个周期。
很多成功人士一般会在一家公司待相对较长的时间后才会跳一次，而且他们的职业经历往往是有选择性的。同时，他们选择跳槽时大多目标明确，积极主动。如中国微软前任总裁唐骏，在他个人的发展轨迹中，在跳到中国盛大网络之前一直在微软“服役”了整整10年。
对于这一点，专家说得更为简洁明了，她表示，人们应该非常有意识地去经营自己的职业，简单地说就是要有勇有谋，“有勇”指的是该跳槽时就果断地跳，不要错过好机会；“有谋”是不该跳时不能乱跳，要不然反而会耽误个人的前途。
给频繁跳槽一个理由
面对都市年轻人频繁而且有些盲目的跳槽行为，从事人力资源工作多年的他解释：目前的就业现状是人才缺乏，因为总有空缺职位，想跳槽的人自然就会多。并且，这种环境也极容易导致人心浮躁。再者，从这一代人才开始有了选择发展和职业生涯设计的机会，在很大程度上，父辈们不可能提供现成的经验，学校也从来没有开设过相关课程，当机会摆在面前时，年轻人一时不知该如何做出选择。在国外，有些学校有专门为个人发展开设的课程，甚至还有对个人进行评估和职业生涯设计的公司。它们很早就会告诉人们要学会做职业生涯的主人。
国内的很多人在择业和跳槽时表现盲目，认为个人的发展就是在企业内部得到提升，其实他们很少仔细地分析自己是什么样的人，到底适合做什么工作，选择跳槽的公司前景会如何等等。他们跳槽的行为都过于简单，往往认为只要是有名气的大公司，薪水比过去多就是正确的跳槽行为，但实质上也许他个人真正关注的兴趣并不在此。
他说，有些人在跳槽时，很容易急功近利地选择一些并不见得适合自己，却在短期内能给其带来经济效益的职业，从长远来看，这种选择对个人发展未必有好处。中国的劳动力市场并没有那么成熟，很多公司的经理人或者企业主管也没有能够充分利用职位空间（既全方位空间），这样也容易造成员工在工作6个月甚至更短的时间后就对工作本身和前景失去了热情和信心。
北京外企服务集团的副总王晓平说，变换工作的原因各有不同，比如有的对薪水不满意、有的对领导有看法、有的和同事发生过矛盾，或者说一切都很好，但有另外的公司在向其招手等等。但他同时也表明，实际上大多数用人单位希望自己的员工能长期为自己的公司服务，他们的理念、培训以及他们的福利设计等各方面都不鼓励员工跳槽。
跳槽其实反映了公司和员工双方的现状，如果公司能够有好的福利待遇和发展潜力，真正满足员工的需求，给予员工足够的尊重，员工自然也会愿意留下来。相信没有人真正喜欢跳来跳去。
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