职场不需要“英雄” 锋芒过剩易被孤立

    没有人喜欢总是活在别人的光芒之下，尤其是人人平等的职场，不争取会被淘汰，可是锋芒过剩，也只会让自己成为众矢之的。

    宋先生今年28岁，6年来，从一名懵懂的大专毕业生，成长为太原市一家上市房地产公司部门经理，历经坎坷。在他看来，自己的小有成就应该得到众人的认可。但实际上，就在上星期——他的结婚典礼，到场祝贺者难撑门面。“我一直相信，机会都是平等的，并且，机会只给有准备的、积极争取的人。”宋先生在结婚典礼上这样总结职场生存之道。不过，一些被通知的人员没有到场，难免让他面子上挂不住。几名要好的朋友，不断劝酒，宋先生渐渐喝高了。

    细数起来，无论在一线销售岗位上，还是如今的管理岗位上，宋先生都是领导器重的战将。平时，总能得到领导的特殊照顾，比如领导个人的事情会交给他办，领导层的聚会他也往往会应邀参加。领导的评价是——有思想，总是受命于危难之际，还往往不负重托。“我到底怎么了，他们不给我面子……”宋先生酒后终于吐出压抑许久的疑惑。看到宋先生郁闷的样子，一旁的挚友点燃一支烟，拍拍他的肩膀，慢慢劝解开来：“哥们儿，你积极进取、努力实干的精神值得赞许，你有能力，值得肯定。可你别忘了，你毕竟身在一个集体中，工作过于出色，不懂得收敛，你占尽风光，让别人个个都喝西北风去？天长日久，大家势必对你有成见，羡慕嫉妒恨在所难免。还有，记得花点时间，花点银子，和那些不是你领导的人一起吃吃饭，唱唱歌。”

    “不要老做动画片里的喜羊羊，总是跑得最快、总是最聪明。”挚友说。上进的同时也要学会懂得收敛，也就是懂得给别人机会，学会协作。慢慢地，就会发现，和大家相处好了，心情才会更好，更能找到归属感，职场才能也会有更大的发挥空间。

    职场并不欢迎独当一面的英雄，要求的更多的是团队间的合作，与同事搞好关系，会让你的支撑生活更加顺利。