2011职业规划常见六大问题

　　很多人对于职业的定位和目标都很迷惑，这导致了大量职场人工作碌碌无为、频繁跳槽的结局。在各式各样困扰职场人的问题中，六个问题最为突出。

　　Q1：职业规划书该怎么写？

　　受困人群：大学生

　　至从“职业规划”走进校园后，职业规划被设置成一门课，职业规划书理所当然的成了作业和学科成绩。因各方面软硬件设施的不到位，职业规划的专业性和科学性并没发挥帮助学生的作用，反而成了一种浮于表面的“走形式”，很多学生为了应付交差，或上网找模板，或希望专业机构为他们提供现成的职业规划方案以供拷贝。

　　专家建议：

　　问这个问题的人，往往是要用这份资料去交差。专家认为，职业规划不在于几页纸，它的实质在于，你要清晰的了解自己，知道自己能力特长所在，并能将此迁移到职业发展上，知道如何长久的将此职业做下去。有了清晰的思路，行动步骤也了然于心，你就能逐步迈向成功。

　　Q2：我不知道对什么感兴趣，不知道什么工作适合我。

　　受困人群：工作5年以下的职场人居多

　　很多职场人对自己的职业兴趣、职业能力、职业价值观“一问三不知”。完全找不到方向。不少人因此不停地换工作，或已经在家长时间待业。

　　专家建议：

　　缺乏自我认知，是造成这个问题的“元凶”。很多人在高考选专业时，就没有好好思考，埋下了“隐患”，大学毕业后进入职场，不知何去何从。

　　如何了解自我？可以采取自我提问的方式，思考答案的同时也是一种反省：我平常喜欢做什么？是否想在这个领域想有所作为？为此我是否尝试过寻找可能的机会？对于这个可能的方向，即使碰到困难和阻碍，我是否会克服困难坚持走下去？如果这些问题你能找到确切的答案，那么你的职业定位已经初具雏形。如果你在反复思考后仍无法得出答案，那么，最好的办法，是立即请教职业规划师。

　　Q3：为什么投了那么多简历却没回应？

　　受困人群：应届毕业生和工作时间3年以下的职场新人

　　很多人在找工作时，总是抱着“有枣没枣，先打一竿子”的心态，简历就是“大杂烩”，什么都往里填，然后上网“海投”，差不多的岗位都投了再说，结果投了几百份简历能换来几个电话就是万幸了。

　　专家建议：

　　写简历是个技术活儿，不是简单罗列经历就能达到预期效果。冗长、无中心、无重点，无亮点的简历笔笔皆是，很多人连自己想找什么工作都没确定，一份应对“海投”的简历，怎么能引起HR注意呢？

　　一般来说，制作简历把握五大要素能提高你“命中”的机率：

　　1.明确的求职目标——精准职业定位，保证简历有针对性。

　　2.合乎逻辑的时间节点——职业“空白期”要小心处理。

　　3.可量化的工作业绩——用数字说话，比名词和形容词更具说服力。

　　4.精炼的言辞表达——用简洁的方式呈现出你的能力。

　　5.简历一定要有主旨——从头到尾，围绕你所投递的岗位进行个要素的排布。