社会化媒体：移动招聘
社会化媒体和移动计算现在随处可见了。寻觅到移动中的求职者的最好方式就是通过社会化媒体与之互动。在北美，越来越多的求职者通过Facebook，Twitter以及LinkedIn和招聘者发生联系。求职者往往通过手中的移动设备登陆这些移动应用。对雇主而言，通过移动应用寻找求职者的一个好处是：你找到的合适的求职者，事后还不会同那些没有使用移动技术的招聘公司发生联系。这可是个潜在的好处。而精明的求职者也会看企业是否在通过移动技术寻找他们，这些企业才是他们心目中的理想工作场所。
除了社会化媒体外，文本信息也将成为下一个招聘的通信工具。行业研究发现，员工在移动状态中，打开并阅读电子邮件的几率非常低，但阅读包括短信在内的文本信息的几率却超过了90%.对求职者而言，选择文本信息技术联络招聘者方便及时，应聘职位信息发至手机一目了然，具体而明确。文本信息技术与社会化媒体相比，私密性高，不会被网友所分享，因而在某个应聘阶段更受求职者的青睐。
云与移动相结合
云技术之外还有什么？那就是将移动技术与云计算结合起来，这将会是HR发展的一个新增长点。 Jobscience Mobile公司利用force.com（salesforce.com针对雇员的社交企业平台）寻找合适的求职者，并在网络活动，场地考察，非正式招聘互动等方面体现了高效、个性化和高度合规等特点。云计算公司可以从大量的客户数据中为客户提供的极其宝贵的分析结果。利用这些分析结果，云计算公司可以建议客户在哪里雇工，何种技能将流行，还能对客户HR与竞争对手HR进行评估。移动和云的结合，成为云计算公司的新工作。
移动HR应用崭露头角
北美市场已经推出了“移动解决方案”。员工可以利用这个应用，通过他们的苹果手机，android手机，或者RIM智能手机访问HR，薪酬和福利信息。移动应用进入了包括人才管理在内的核心HR功能。通过 “移动解决方案”，移动中的员工可以访问之前5个薪酬支付周期内的支付状态，可以访问各自的401K表，福利分配比例，账户信息和收益；通过手机移动应用进行工作签到/签离，通知公司晚到，自己生成考勤表。另外，通过公司的员工联络表还能浏览、搜索以及联络员工；公司新闻栏目则允许员工阅读管理层签发的各种通知和更新。日后，所有信息都将整合至一个统一的移动应用中。移动技术将能涉及整个HR领域，从薪酬管理到时间考勤，到福利管理，人才管理乃至退休储蓄。公司为员工考虑的所有方面。
这种解决方案很务实。移动技术的前景就是进一步简化HR功能。这一前景现在看来非常广阔。在移动的时代。人们工作的方式变得和以往大不相同。 现在雇主关心的是你做了什么，而不是你在哪里。你在哪里不重要了。 有了移动技术，当你未必在公司时，与公司保持联系状态也变得不那么困难了。企业正在通过新的渠道将信息实时传递给员工。员工在超市排队并想查看雇主工资支付情况时，移动网络解决方案就是最好的方法。还有什么设备能比一台随身携带的智能手机更方便实用？
