放弃年终奖是因怕错过机会
网友“瓦利”说，他的年终奖可能就2000元左右，而现在还有一家相当不错的企业正在和他联系，工资待遇要比现在工作的地方每个月多开500元。
所以2000元钱的年终奖，对于他来说，根本就不叫诱惑，因为他觉得机会要比年终奖重要得多。
人性化管理要比年终奖更有效
北京某房产公司的总经理称，为了留住人，很多企业都在用缓发年终奖的方法，通过他多年的管理经验总结，这样的做法对于企业是不可取的。
以他为例，他的企业有40多人，90%以上员工家都是外地的，到了年关，外地员工特别都想回家，他就提前让这些人回去，而且还带着一分不少的年终奖。而本地的一些员工也能理解这样的情况，但是为了追求公平，他也会增加这些本地员工的薪水，从而达到平衡。这样下来，员工们都特别理解。截至目前，并没有在年关的时候出现跳槽的情况。他认为，人性化管理要比钱更有效，要让员工真正的感受到爱，这才是企业的立命之本。
理性选择跳槽才是关键
在某服装企业工作20年的人力资源部主任表示，如果不是非跳不可，在春节前后选择‘卧槽’也是一种不错的选择。因为年终跳槽是有学问的，要仔细研究所在行业、职位，选择出适当的时间，不能盲目决定，这样才能抓住机遇，为提升自己创造契机。
年终，不少职场人跃跃欲试，无论跳与不跳，总归要认清自己的能力，规划好自己的出路才可以。
