年休假被取消
对于很多职场白领来说，年休假是员工应享福利的一部分。不过，宋先生在省城这家房地产公司工作5年了，每年到了年底都为年休假发愁。“之前，我只是一名销售顾问，年休假自己选个时间就休了，不休反正也不会给钱。”宋先生说，“不过，今年我当上了部门经理，管的事儿多了，没有休年休假。”其间，他也曾向领导提出休年休假，但领导表示，他是公司年轻的业务骨干，鼓励他打起精神来一干到底，取消休年休的想法。他纠结的是，没有休年休假，年终是不是该“补钱”了？要不然，再过十几天，就是新的一年了，年休假没休也没“补钱”，自己应享的福利不是泡汤了吗？“会休息才能会工作，领导难道不知道吗？”宋先生有些郁闷。
攻略：当年未休的或领三倍工资或协商跨年度休
根据相关规定，宋先生在房地产公司已连续工作一年以上，双方已建立劳动关系，依法应享受带薪年休假。作为用人单位，应结合工作实际情况，考虑职工意愿，统筹安排年休假，如不能安排职工年休假应征得职工同意。
像宋先生一样确因工作需要不能安排职工年休假，同时未明确待遇的情形，在现实中也较为常见。不少白领为保住工作或怕得罪领导，往往是敢怒不敢言。建议宋先生采取两种办法依法、理性维权：一是向公司提出依法在本年度内支付应休而未休的年休假工资报酬，支付标准按照本人日工资的300%（即三倍工资）计算，其中包含正常工作期间的工资收入；二是与公司进行协商，将本年度应休而未休的年休假跨一个年度安排，建议在协商后以“审批单”等书面形式落实，如再发生争议可作为维权的证据。
年终职工的维权事件也多了起来，很多人因为不懂法而自身受侵害不自知。法律切实保护劳动者的合法权益，劳动者要敢于发声，忍耐不是良方。
