临近年底，最让人期待的莫过于即将到手的年终奖。发多发少暂且不说，有没有也是职场人颇为关心的事情。调查表明，年终奖的多少会影响到员工的忠诚度。
一、多数白领去年年终奖5千元以下，甚至没有年终奖。
调查显示，31%的白领去年没有得到年终奖，45%在5千元以下，15%在5千至1万元，仅10%在1万元以上。
二、多数白领期望今年年终奖5千元以上，以年末双薪或多薪的方式发放。
据调查，今年白领对年终奖的期望有所提升，其中仅18%的白领期望在5千元以内，33%期望5千至1万元，16%期望1万至2万，甚至16%的白领期望在2万以上。各用人单位发放年终奖的方式不同，整体而言，63%的白领偏好以年末双薪或多薪的形式发放，49%的白领偏好年末红包，38%偏好绩效奖金，仅17%偏好股权分红，15%偏好购物券，4%偏好实物。
三、6成白领明确表示年终奖会影响对企业的忠诚度，超过8成为明年跳槽做准备
各用人单位要注意了，调查发现，60%的白领表示年终奖的多少会影响他们对企业的忠诚度，仅12%表示不会。调查还显示，38%的白领2012年会跳槽；37%的白领还在观望期；4%的白领已经先行一步，已经跳槽了。
四、薪酬福利水平已经成为影响白领跳槽的关键因素。
据调查结果显示，51%白领跳槽的主要原因是“收入太低，薪水明显不公道”，48%因为“晋升空间小，前途太渺茫”，此外，也有部分白领因为“公司福利措施不完善”、“发展受阻，上司不是好伯乐”、“公司经营差，行业发展没前途”而跳槽。46%白领挑选下家，最看重“公司能提供的薪资福利”，34%白领最看重“公司运营及发展状况”；而“知名度”、“公司规模”、“工作环境”都不是白领看重的因素。
专家认为，年终奖实际上是一种投资，它不仅是对员工价值的认可，同时也使员工增强自信，加强了团队凝聚力。从调查结果看出，年终奖作为白领一年以来职场成败的总结性评语，对员工的忠诚度确实有一定影响，而优秀企业的薪酬（包括奖金）水平明显比周围一般企业高出一截。
企业之间的竞争实际上就是人才的竞争，而薪酬水平的高低关系到吸引人才的强弱。年终奖的设立可以很好的吸引人才，同时增强员工的满足感和欣慰感。
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