年底热议年终奖 专家：不发后果很严重

猎头专家：不发年终奖后果很严重

　　“对于这样的跳槽者，年终奖是不能够阻止他们的。”人力资源专家沈敏跃告诉记者，8年的猎头经验让沈敏跃对于年末跳槽格外有研究。

　　影响员工跳槽的因素，除了年终奖以外，职位发展的空间，行业的发展，企业文化和高管团队的作用同样不可忽视，“年终奖对于这些人来说，只能起到20%的牵制作用。如果其他方面达不到人才的要求，就算不要年终奖，他们也会另谋出路。”沈敏跃说。

　　虽然年终奖对于已经做好善后工作，一定要跳槽的人来说作用不大，但是不发年终奖的副作用则非常大。

　　业内普遍将业务单位的效绩工资与“红包”合并称为年终奖。对于讲求业务效益的企业来说，留出20%-30%的效绩工资年底发放是企业惯用的手段，“业绩好时，年底会发绩效工资的120%或者150%，如果效益一般，只会发绩效工资。”沈敏跃直言，如果企业考虑到利润不好，连效绩工资都不发，“那么员工一定会离你而去。”

　　年终奖既是对员工一年工作的犒劳，也是激励员工的有效手段，不管员工的心意如何，企业总该有些表示，安抚一下军心才好。