洞察职位候选人：六个面试问题

    选择正确的人是一个重大投资，不仅对公司来说很重要，对HR的职业生涯也是如此。聘用了一个差劲的人，会让你的上司认为，或许你也很差劲。面试是在短时间内搜集关于一个人的重要信息，因此每一个问题都应该有价值。以下六个富有洞察力的问题，将让你大致了解面试候选人是否适合为你的公司工作。

工作中你最看重什么？

    工作面试很大程度上像是你在诊断候选人——在申请这个职位时，他们已经表现出他们对你的兴趣。对面试者来说，面试让他们有机会确定，这个公司的文化是否适合他们。例如，你可以问“你想为这样的公司工作吗？——我们注重回报社区，允许灵活的工作时间表，在发表个人看法时不需要担心报复。”如果贵公司与他们的价值观非常符合，候选人在你们那里会比在别的地方更加成功。

你将如何在30-60-90天内增加价值？

    要明确知道他们将如何使你的团队或公司更好。彻底研究贵公司的伟大愿景，以具体的方式确定，他们使用现有的技能，将如何改善你的公司。

谈谈你上个好主意

    如果你招聘的职位需要创造性，这个问题可以他们证明他们具备创造才能，那些不需举手之劳的创意更好。这个问题让候选人去推销他们自己和他们的想法。它也展示了在此前的职位上，他们具有哪类动力和野心，这会帮助你了解他们在工作中解决问题的能力。

你如何与难缠的同事一起工作？

    询问麻烦但常见的工作情况是至关重要的，例如当某人将你的观点据为己有时。讨论成功很好，但谈论任何办公室（包括你的办公室）中都会发生的紧张情况能揭示更多情况。这个人如何化解麻烦？

谈谈你最近的错误

    没有人完美无缺，员工也不是。我们在工作中都会犯错误，但我们处理失误的不同方式，会带来糟糕的一天与糟糕的一年的差别。这可能是他在真实环境中如何反应的极好的指示器，也是他是否适合这个职位空缺的重要标志。例如，如果他们的回答表明，当他们在压力下工作时会犯错误，那么在常有截止日期驱动的工作中他们的表现就不会太好。

当被迫在工作中妥协时，你将在哪里让步？

    在问这个问题时，你可以看到候选人是否能够恰当处理这类左右两难的问题，找到适当的支持和引导来解决它们。