为职业形象加分
“我曾见过两位员工辞职。一位女性经理在自己的办公桌上留下一张写着‘我不会回来了’的纸条就一走了之了。另一名员工在辞职时与老板大吵大闹，最后老板被气得摔门而出。显而易见，这两种方式都是不恰当的。与其相比，员工提前说出辞职的要求，写封礼貌的辞职信或主动对原公司表示感谢，他的做法不仅是对自己的尊重，也不会使原公司上下受到消极的情绪影响。即使是对其他有辞职想法的员工，也是种好的借鉴。”兰德尔·S·汉森说。
随着人才流动的加快，很多公司员工都经历过辞职或身边同事的辞职，不当的离职礼仪所造成的不快感受让很多人都感觉印象深刻。“有位同事觉得职位并不适合自己，因为需要和客户拉关系、套近乎，很多商业方面的事他觉得做起来很不舒服，所以他选择了辞职。当时他是选好了下家后突然就和领导提出来辞职了，虽然事情很突然，大家一点准备也没有，但因为他当时手上没有未完成的工作，不涉及太多交接的事情，所以老板虽然心里不快也还是答应了。不过对于他的离开，我们都觉得不是很舒服。”公关公司员工小马如是说。
说到不恰当的辞职方式，韩小姐显得有些义愤：“我有位同事，毫无征兆地提出辞职，并且连交接工作都没做完就离开了。没有办法，公司只能临时派人来收拾她留下的烂摊子。直到大半个月后，之前的客户资源、部门计划等等才被重新理顺。她的行为简直是不负责任，给公司上下造成了极大的麻烦。”
人们辞职是出于各种原因，辞职的方式也不尽相同。“但是，世界比我们想的要小得多，人们所处的职业圈也并不大。也许在某天求职时，新上司会因为听说了你上次辞职时的良好礼节，而对你的职业素养和为人有所高看。反之亦然。”兰德尔·S·汉森说。
跳槽辞职对于现代职场已不是什么新鲜事，即使是选择离开，职场人也不必将关系搞得那么糟，优雅的离开，对自己，对公司都是一种负责的行为。
