年底离职 规划好你的跳槽周期

　　一年快要过去了，很多人想要换个工作重新开始。眼看着周边的同事找到新的东家跳槽走人，你是否为自己的未来担忧呢？投出的简历没有回音，你是否会认为自己已经没有吸引力了呢？

　　虽然职业白领对跳槽问题日趋理性，更加注重职业发展的可持续性。但是在实际咨询案例分析中发现，职业白领的跳槽成功率仍然没有显著提升，许多人甚至走入职业生涯误区。

缺乏远景目标

　　个人在选择职业或考虑是否跳槽等情况时，最重要的要明白不要为现阶段的工资待遇，人际环境，老板的做事风格，组织氛围而跳槽，一切是为了职业生涯而跳槽。跳槽要以提高职业竞争力，提升职业含金量为基点，跳槽过程中获得个人的职业可持续发展才是关键。否则，抓眼前小利而放弃长远规划，失败就会是唯一终点。很少有人明白跳槽是为了什么，又怎样令跳槽真正成为有利的手段呢？因此怎样利用现有职业优势去发展事业才是关键所在。

竞争力分散造成身价下滑

　　一个人在职业发展的任何阶段都应该进行准确科学的职业定位，目的是为了从人本职业属性、职业技能机构和职业经验值等多方位确定个人核心竞争力。职业定位等于带着“罗盘”上路，才能在职业发展各个阶段保持冷静正确抉择，才能在面对困难和转机时运筹帷幄。职业定位和职业规划才是职业成功的保障。不少求职者的跳槽经历简直就是“跳蚤”式的，跳来跳去为什么一直跳不出围城，天南地北地闯还是没搞清自己职业发展的头绪。这样的跳槽不仅本身失败，还把青春和时间搭了进去，成本极其昂贵，得不偿失。他们的盲点在于缺乏职业定位和自我解剖做基础，职业竞争力分散无法形成核心体系，于是造成职业方向模糊，当然是跳到哪里都失败。

没有生涯周期预算

　　跳槽需要周期，它就像一个工程项目，需要从前期包括估算风险在内的准备工作，到锁定适合目标，然后建立信息分析系统，选择合理实施方法等主流程上进行科学分析和评价，最后拿到满意的offer实现个人职业价值最大化。没有对职场的分析，没有对职位信息的辨别，没有准确的适合个人发展阶段的职位目标，将无法对个人的跳槽周期进行预估，这些对机会的选择和跳槽目标的实现具有十分重要的意义。因此，是大公司还是小公司并不重要，要的是该企业能否给你带来下个阶段你必须积累的工作经验。即该岗位职责要求如何，有没有足够的资源让你学习，这才是跳槽成功与否的关键，以自己职业发展为圆心正确评估目前企业或跳槽目标企业是否能满足阶段性专业经验扩展和积累的需要是能否赢得未来的关键。

　　跳槽不是一件可以随心所欲的事情，每一次的跳槽都会对你的职业发展产生影响。过于频繁地更换单位或工作，可能会不利于专业经验和技能的积累。但是理性的跳槽，却是激发职业发展潜力的好机会。关键科学的评断跳槽带来的风险，取得利益最大化。