2011年年底最后一轮跳槽风波已经刮起。很多人为了高薪高职选择另寻出路，但是有很多人纠结于年终奖：跳槽，有了好机遇却没了年终奖；不跳，虽然拿到年终奖却不一定再能找到好工作。在跳与不跳之间，职场人纠结不已。
市民许小姐在一家广告公司工作两年了，月薪从最初的800元工资涨到了现在的1500元，但是许小姐发现想突破2000元月薪却特别困难。近日，在招聘会上，一家企业看好了许小姐的工作经验，能满足她每月2000元的工资要求。这本是件高兴的事，但让许小姐感到很为难：马上年底了，按照往年的情况，许小姐在原公司至少可以得到2000元的年终奖，而新的单位却催她马上去上班。“现在走了那2000元年终奖肯定拿不到了，不走吧工资还是那么低，而且新机会也挺好的。”许小姐说。
与许小姐情况不同的是，市民吴先生跳槽是为了寻求愉快的工作环境。“我现在给一家房产公司老总开车，老板脾气太暴躁了，生气了就朝我发火，我还是想找一份开车的工作，但是希望找个脾气好一点的领导。”吴先生介绍说，目前令他纠结的是换了新工作后，到新单位肯定没有年终奖，最多发点小礼物，不跳槽感觉又很郁闷。
“我们公司的福利是年前发点礼物，年终奖是过完年回来才发，就是为了防止有些员工领到年终奖后就跳槽不干了。”采访中，日照市某外贸公司王经理说，公司人员流动性大，每年春节过后，都会有员工跳到其他的公司，为了留住员工，公司无奈将年终奖挪到春节后发放，如果员工未提前一个月写辞职报告，年终奖就不给了。
从事多年人事管理工作的刘先生认为，员工跳槽要做好充分的准备，对自己的职业规划和工作环境进行评定，分析一下跳槽的得失。对新的单位也要考察好，“我周围有很多跳槽后反而后悔的，因此要分析好是单位的原因还是自己的原因，不能盲目跳槽。”
跳槽是为了寻找更好的工作机遇和工资待遇，如果为了一时的利益放弃了长远的发展，怕是会得不偿失。职场人在跳槽与年终奖之间应该仔细衡量，你想要的究竟是什么？
