适时进修为工作加分
不过，想要有好的表现，也要底子够深才行。不少上班族时常担心自己的专业能力不足、跟不上工作的需求。在这个知识与资讯变化快速的新工作潮时代，知识贬值得太快，本来还用得上的知识或资讯，可能很快就没用了，这当然会令上班族感到焦虑，因此，很多上班族就到处参加各式各样的进修课程，这种努力学习的精神固然很让人敬佩，但也要注意学习效益的问题，毕竟一个人的精力和金钱都是有限的，学习必须聚焦。
上班族选择进修时要考虑的因素包括：一、可否帮助你通过相关的考试、取得必要的证照；二、是否是公司及所属单位所推荐或者认可的学习机构；三、课程设计有良好的衔接性；四、能提供你生涯规划中，下一站所需要的知识与资讯；五、态度低调一些，不要让你的主管或者同事有任何一点不适的感觉，例如不要让他们觉得你因进修、学习而影响了工作。
每个公司对员工进修所抱持的态度并不一样，有的可能觉得员工有上进心，但也有的主管对用功的部属颇有防卫，担心企图心太强的部属，不知哪天会谋朝篡位。
同时，复杂微妙的办公室人际关系也值得留意，毕竟同事间总存在着竞争关系，你努力建设自己、增进自己的专业能力，别人可能备感威胁，所以尽管在职进修是一个趋势，但在不同的企业文化里，上班族自己可能要拿捏尺度，态度不要过份张扬比较合宜。
聪明处理职场人际关系
若谈到办公室里的和谐关系，这可真不是一件很容易的事情，现代人与同事相处的时间可能比亲人还长，偏偏大家非亲非故，彼此间又有竞争合作的关系，而工作又常常是个team work，如何在职场上与同侪共创健康的竞合关系，也就成了许多上班族最关切的职场议题。
办公室的团体生活是人与人互动的组合，当然也就很难避免所谓的“办公室政治”，通常办公室里的争执或者龃龉有两种性质，一是同事间对公司的未来或者政策方向有不同的想法和意见；二是人际关系与权力之争。
上班族应尽量避免卷入第二类战争，但也有底线：善良好相处并不意味着要让自己变成“职场受气包”，或者是“职场管家婆”，承担过多不必要的情绪与工作；办公室的生态一旦形成，就很不容易改变，所以一开始就要把人我之间界线划清楚，例如：
一、可以帮忙，但不要替别人负责任。
越俎代庖，增加自己的麻烦，同事会依赖你，但不会真的打从心底感激你，在这个人人都怕被炒鱿鱼的年代里，别太“好心”、能干地剥夺了别人表现的机会。
二、可以加班，但不要“随叫随到”。
勤奋虽是美德，但除非在极端特别的行业里，上班族最好不要给同事一种“我可以随时加班”的感觉，因为人有惰性、会拖延，如果没有压力，不自觉就会把本来可以在上班时间内完成工作拖到了下班，让你失去了正常的休闲生活。
三、工作气氛可以和谐，但不需期望同事能如家人般亲密。
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