投其所好方能广结良缘
小林 民营企业副总裁
小林大学毕业后便到一家民营企业任总经理秘书，一干就几年，现已是该集团的副总裁了。“要成为上司的心腹，有一个不二法则——投其所好。陪他做他喜欢做的事，说他喜欢听的话，准没错。”
刚进公司那会儿，小林便开始关注老板的一言一行。大到“工作时，重过程还是重结果？善于采纳意见还是一意孤行？”，小到“平时有什么兴趣爱好？喝咖啡爱不爱加糖？”等等都是小林观察的一部分。“这么做，不仅是为了减少摩擦，更快地适应彼此，更是为了将来成为心腹打好基础。”
譬如，上司注重结果，你汇报工作时，就不用事无巨细地将每个过程都娓娓道来；若上司喜欢控制管理，你就不能一意孤行，等事办完后才说一声“已OK”了。不过，这些“委曲求全”都是有一定限度的。若是老板硬是要你陪着做一件你并不了解，并不擅长的事，一定要学会拒绝。因为勉强之下的表现一定不见诚意，往往会适得其反。
名企HR口述：什么人算得上心腹？
身为领导，无不希望自己能够拥有坚强卓越的核心团队，而一个了解自己的心腹则是必不可少的。往小处说，心腹们办事利落、省心，替老板主动分担了不少工作压力；往大了说，心腹团队犹如司令手中的一把利剑，助力的同时，也是老板精神上的盟友及安慰者。
在一个团队中，心腹是极少数的。他们深受领导信任和依赖，有着“我办事，你放心”的存在感。凡心腹多多少少拥有如下特征：自信、和领导接触多、关系轻松、爱提建议、敢于表达不同意见、主人翁意识强、时刻维护领导。
有些心腹是在无意中凸显出这些特征，继而被领导发现的。而更多的人则是带着目的，特意为之，因为成为老板心腹的“好处”实在不少：
1.安全感强、工作稳定，“饭碗”暂时有保障；
2.受到领导重视，介入核心管理，发展空间陡然增大；
3.受众人敬畏，谁都不敢得罪“皇帝”身边的人，工作环境顺风顺水。
