提高面试成功率的七个规则

　　面试时，如果老板亲自面试你，代表着你成功的几率提高了很多。如果开始的四分钟已经过去，但老板仍然愿意和你继续谈下去（或与你订下新的会谈日期），那你就有了很好的机会。

　　第一次面谈有几项重要规则：

1.不要多谈自己

　　回答你该回答的问题，但不要长篇大论讲述自己的过去。注意你的谈话对象，只要他很安静并趣味盎然地听你说话，就表示他想了解更多。如果他开始在椅子上不安地动着，并玩弄着手指，就表示他宁可进入下一个重点了。

2.别太早提到你的权益

　　第一次会谈提到这个问题，绝对太早。雇主不会随便下决定，更不想在还没决定前，就商谈权益的事。谈你能为这家公司做什么，而不是这家公司能为你做什么。

3.谈话内容指向未来

　　如果你花越长的时间谈论可能的合作前景，你的机会也就越高。最好是你自己来问问题：“谁将会是我的老板？我的工作性质将会是什么？我应该向谁报告？我该做些什么？谁在我之前做了这份工作--他喜欢什么？不喜欢的又是什么？”

4.表现出学习的欲望

　　你要问：“我能学到什么？贵公司五年之后的计划是什么？将会需要什么样的能力和优点？我将会与哪些优秀员工一起工作？我将从他们身上学到什么？”

5.在谈到关于薪水时，不要先提出数额

　　谈及薪水时，最好不要给出明确的数额。如果老板坚持要你说出一个数目，你要有个回旋空间：“视工作而定，就在三千美元到四千美元之间吧。”

6.要求免费为他们工作几天

　　这么做不只是为了让老板了解你，也会让你有机会去适应这家公司，以及你的老板、同事、工作和工作环境。

7.谈话时，先不要递上你的求职数据

　　你要说你没带，但明天马上寄来。这样有个好处，能让你从谈话中知道该在求职数据里写些什么，这样也可让你掌握谈话的节奏，谈及其他的重点。你也要问：“我的求职数据中，有什么东西对你来说是重要的？”

　　对求职者来说，如果你持续这么做，你最后总能（最晚在一百天之后）找到一份工作。