“有上进心”的下属如何与上司相处？

　　想升职？你的上司是一道不可逃避的门槛儿。也许他会给你机会，也许有他压着，你恐无出头之日。

　　下属想顺应天道，则首先要了解明确上司的关键心理，分下面几种情况：

　　1.主动状况：上司想要继续向上发展或离职另谋高就的，故存在虚位以待的机会，又细分两种：

　　（1）想培养下属接替自己；（2）不想培养下属接替自己。

　　2.被动状况：上司向上发展无望，又不想离职另谋高就，故准备在企业干到退休的，又细分两种：

　　（1）一直想呆在本部门不想改变的；（2）不介意到被平调到其他部门。

　　下属一旦明确了自己上司的关键心理，那日常工作与上司相处，自然游刃有余、进退自如了。

　　如何恰到好处地表现“上进心”？针对上司的上述关键心理：

　　第一种情况时，下属可以表现出“上进心”，特别是遇到想培养下属的上司，程度可强烈些。

　　第二种情况时，如果下属有“上进心”，则会被上司视为野心，不建议流露，建议离职另谋高就。

　　处于第一种情况时，“上进心”表现程度的把握，确实很有讲究，这牵涉到如何与上司相处的艺术。