职场新人：年会是职场的一道考题
尽管有各种各样的抱怨，但很多人仍不想放弃年会这个展示自己的舞台。尤其对职场新人来说，这是让领导和同事们认识自己的大好机会。
能歌善舞的肖安入职才半年，今年是第一次参加公司年会。为了在年会上大秀一把自己的才艺，她早就开始彩排了。“我看过一些职场生存的书，告诫职场人要随时随刻展现自己。”肖安说，作为一个新人，要想让领导记住自己就必须抓住一切机会“出风头”，要在全公司人面前脱颖而出，年会上表演成功是最快捷的方法。”她朋友在一家500强企业供职，作为新员工就曾拉来自己在歌舞团的同学，两人合作表演了一出相声，赢得了满堂彩。这也让公司上上下下几万人记住了他的名字。
“我很早就准备好一个节目了，也许工作上很难让人记住，但通过这个年会，会让很多人记住你，甚至是老总，所以我很期待今年公司的年会。”在银行搞信贷的刘英今年刚参加工作，以前学校的迎新晚会，她年年都参加，跳舞、话剧、唱歌她样样都拿手，从小就喜欢搞这些。不过，她还是有点小烦恼，那就是不知道该找谁来一起表演。“一个人演出会很枯燥，肯定要人多才热闹，但单位跟学校不一样，我一个新来的，怎么好意思去指使那些老员工，而且我也担心大家要是不愿意，被领导赶鸭子上架，那我就该得罪人了，所以现在只能先观察一下，看能不能实施。”
“要在年会上表现自己。”几乎所有职场新人都有这样的想法，但这也使年会成为一种负担，变成了他们“不能承受之重”。从事公关工作的张小姐认为，用年会打造自己在公司的知名度是非常需要的，“这其实和打造品牌没有什么两样，只是消费者换成了同事、高管和老板。”但表现的方式应该掌握分寸，“行为符合自己平时的个性，同时也应该考虑到他人的感受，不要给人留下夸张卖弄的印象。”
年会：压力还是机会
年会本是公司的组织行为，早些年就是“吃饭、抽奖、发奖金”的代名词。随着这个时髦概念的深入，除了款待员工外，年会也是一场旨在推介企业文化，提升凝聚力的聚会。说白了，年会是场双赢战，公司和员工“各怀鬼胎”却各得其所。公司一方会借机做个回顾，来个展望，以求能“寓教于乐”，聚集士气并增强团队力量；而普通员工，亦可以一年一度地借机展示自我、整蛊上司并收获各种“意外”奖品，最不济也是“阳光普照奖”。
年会不仅是一个展现企业文化的最佳机会，还能提升企业内部的凝聚力。年终岁末，各个单位在人事方面都会有相应变动，有期望加薪的未给加薪，有期望升迁的未获升迁，也有关系好的同事被裁员，心里感到难过的，劳资关系相对紧张，人心也容易动摇。举办一场盛大难忘的年会，不仅可以让员工看到单位的实力，对未来的工作充满信心，还可以通过网络视频和口碑相传，引起社会更多的关注。此外，很多大型企业各地都有分支机构，员工彼此间也不太熟悉，通过年会节目彩排，可以增强员工间，乃至部门间的沟通，更有利于团队建设。
在很多人眼中看来，年会其实是自己在老板面前展示的最佳舞台。其实，年会主要是老板为了犒劳大家一年辛苦的团体活动。没有领导真的会因为你表演差了而对你产生偏见，除非这个老板真的心胸狭隘，那这样也就没什么意义可言了。
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