矛盾只有面对才能解决
姜凯离开原公司后，几经波折，应聘到一家小公司做人力资源部经理。新公司老板对他的能力很欣赏，大大小小的事几乎都放手给他做。正当姜凯春风得意时，一天，老板兴冲冲地对姜凯说：“我挖到了一个业务奇才，你得好好帮我照顾下。”他见到老板夸赞的“奇才”后，不由得大吃一惊：那人正是原公司业务部经理林放。真是天下之小，冤家路窄！姜凯面对如此状况，哭笑不得。从老板的眼神里看出，老板对林放比原老板更器重。
怎么办呢？姜凯又想到跳槽。可是，这家公司前景不错，也很适合自己施展拳脚。但与老冤家在一起共事，毕竟不是舒坦的一件事。姜凯在工作中又畏首畏尾起来，特别是有关林放的事，不愿多说多管。
一天，老板叫姜凯去他办公室。老板开门见山地说：“姜凯啊，我最近才知道你和林放之间以往的矛盾。但是，你作为人力资源部经理，若连这点小矛盾都处理不好，你怎样去处理你的下属以及协调其他部门之间的矛盾呢？矛盾只有面对才能解决，可面对并不是针对，只要你能放低自己的身段，一切矛盾都会迎刃而解。”
姜凯听了老板的话，深有感触。是的，如果自己不能面对林放，解决彼此之间的矛盾，自己就是再跳到其他公司，也可能会遇到相同的情况。遇到矛盾就绕道走，只能让自己失去很多机会。深思以后，姜凯主动找到林放，与他进行了一次深入的交谈和沟通，才发现之前是误解了对方，于是握手言和，两人在以后的工作中也越来越默契。
职场矛盾并不少见，一味躲避并不是解决问题的良方。作为在职场中混迹许久的“老人”，职场人应该努力与对方沟通，找出矛盾的纠结点，处理好职场矛盾，才能更好的进行工作。
