如何解决职场矛盾？
在同一间办公司工作，朝夕相处中，同事之间难免会产生各种各样的矛盾。有些矛盾简单的一两句话就能化解开，有的则日积月累，成了同事间勾心斗角的导火索。矛盾不可怕，关键是我们如何处理它？
“躲”掉的晋升机会
姜凯应聘到一家公司做人力资源部主管。由于他办事干净利落，也非常强硬，进来不久后就把公司管理得有声有色，深得老板喜爱。由于原人事经理已离职，姜凯接任的机会显然很大。
但姜凯遇到了一个难缠的对手。业务部经理林放经常不按考勤制度上下班，外出也不打招呼，姜凯于是直言相告。林放表面答应，可第二天依然如故。三番五次，姜凯很没面子，于是在月底按制度扣了林放的工资。林放知道后和姜凯吵了一架，两人关系骤然紧张，见面都互不说话。
姜凯把此事向老板汇报，老板不动声色地说：“你们都是我的左膀右臂，为什么就不能好好合作呢？为什么就不想想办法去解决呢？”姜凯后来才知道，林放之所以这么“牛”，是因为他的业务做得非常出色。老板特别照顾他，对他的行为都是“睁一只眼，闭一只眼”。
姜凯不满意老板“踢皮球”的做法，但也无可奈何，因为没有得到老板的允许，他不敢贸然对林放做进一步处罚。这样，两个人每天都看对方不顺眼，心里有气。久而久之，姜凯有些失落，他想起了那句话：“惹不起，还躲不起吗？”
于是，姜凯遇到林放时，爱理不理。很远看到林放，就绕道走开，时间久了，人力资源部和业务部在协作配合上经常不协调，姜凯受到老板的点名批评，很郁闷也很气愤，一气之下提出了辞职，从而失去了晋升经理的机会。
