职场智慧：不做职场“暗黑系”

怎样走向治愈系？

　　人就像飞娥趋光一样，喜欢光明快乐的同伴，和这样正能量的人交往，你会觉得自己那点挫折和失败不过是生命环节中的一个小插曲，没什么大不了的，未来还是光明的、充满希望的，生活是很有滋味的。自然而然，这样的人也很容易成功——一来这种性格本身就不太容易被困难打倒；二来得道多助失道寡助，当一个人普遍地被人喜欢、被人接受的时候，做什么都会得到更多的帮助，要获得成功自然也就握有了更多的胜算。

　　那么如何才能走出暗黑人格，走向治愈？

　　1.学习赞美别人

　　如果每次都是在要批评别人的时候，才不得已地先夸奖一下对方，这样会显得很虚伪，也很功利性。如果措辞不当或者态度不够诚恳，也许会造成更严重的反面效果。所以，把赞美他人培养成一种自然而然的习惯。早上见到同事说一句“气色真好”，又或者在会议上多多肯定其他同事的新想法--哪怕目前还不成熟，你会发现自己的人际关系，在自觉不自觉地发生着改变。

　　2.遇事先检讨自己

　　在遇到问题的时候急于归咎责任、处罚别人，是最糟糕的处理问题的方法。长此以往，不但会形成整个团队上推下卸的工作习惯，使得没有人愿意承担责任，更严重的是没有人再愿意跟你配合工作，一旦你发生错误的时候，更是所有人都会等看你的好戏。

　　遇事先检讨自己是否有错，抛开以自我为中心的想法，从检讨自己入手，先想着如何补救、如何把事情做好，事后抱着改进、提高的出发点来做总结，无论是从做事的角度，还是从做人的角度，都会让人更容易接受。

　　3.批评前，先肯定看到别人的不足之前，先学着去看看别人的优点。即便是报告迟交了、表格做错了，你也可以肯定一下他是不是比上次更有进步了，甚至她想到在任务发生困难的时候主动、提前报告，而不是等到deadline的时候才告诉你，使得大家还来得及制订补救方案，这也是不幸之中的万幸。