叛逆、大胆、早熟，是人们给“90后”贴的标签。“90后”大学毕业生这一成长于小康社会与网络时代的群体，开始迈开找工作的步伐，即将成为社会中坚力量。那么，初出茅庐的90后毕业生，如何拿到满意的offer呢？专家来给你支招。
招数一：选择合适的宣讲会
这段时期，校园宣讲会常常密集召开，千万不要“博爱”，而应该根据自己的职业定位有所选择。现在企业进行宣讲会，会后现场收集简历，并当场组织笔试或面试，这样高效的宣讲会是首选。另一种宣讲会现场不接收简历，需要你进行网申，这种宣讲大可不必参加。还有一种只针对事先已通过网申审核的应聘者，针对性极强，如有机会不要放弃。
如今有些企业只想通过宣讲这种形式来提高知名度，实际职位需求量很小，去了只会浪费精力与时间。
招数二：把握笔试面试要领
笔试内容一般分为文化考试、专业知识考试和专业技术能力考试。文化考试是要了解你真实的文化水平。专业知识的考试题目专业性很强，需要你考前复习一下专业基础知识。专业技术能力考试是模拟特定的工作环境，来考查应聘者实际工作能力和专业技术能力，比如撰写某公司的公益项目计划等。如今，越来越多的外企青睐SHL题型，建议你先上网熟悉题型，实际考试时不要死抠难题或怪题，先易后难掌握好时间。
面试的形式更灵活多变，知名企业在校园招聘时会采用群面、小组面、案例分析、组团面、单面等形式，现阶段的校园招聘面试以海选为主，面试官需要在短时间内进行大量的面试，因此特别关注你的专业、成绩、项目实践和社会实践。你要在30分钟甚至更短时间内展现自我，给面试官留下深刻印象，是需要下一翻功夫去准备的。
建议根据STAR面试法则锻炼应试能力，并在谈话中注意表达方式，表情自然不做作，会给面试官留下积极印象。
招数三：防范违约风险
很多90后信奉“多条腿走路，走自己的路”，所以会同时参加考研与求职，问题也就来了：有的人面临放弃升学还是交违约金的两难选择；有的则因拿到了更好的offer，要与之前签约的公司爽约……这些现象在如今的毕业生就业市场中非常多见。虽然“多条腿走路”是一种积极的就业心态，但也容易演变成“脚踏两只船”的结果。
90后形成这种情况的主因还是没有确定自己的发展方向。一但出现这种情况，建议果断选择并与毁约单位积极沟通，得到对方的谅解。
“90后”即将迈入职场，希望上述几招能够帮助求职者找到心仪的工作。
