微博时代，简历越发细致简短，“微简历”正流行。
如果你还没学会用微博简历来包装自己的话，那就太不与时俱进了。要知道，这短短的百来个字，集中了个性、优势，能在第一时间印入面试官眼球。
微简历考验求职者能力
随着一些公司将招聘信息发布在其官方微博上，许多求职者顺势通过微博寻找这类岗位，因此催生了求职者利用微博表达自己的求职意愿。但是一条微博的字数控制在140字以内，要想完整表达个人的求职意愿、从业经验、个人优势，对求职者提出了多重考验。
首先，求职者必须有较强的自我认知能力。他必须了解自己的强项，挑选最合适自己秉性的形容词，在个人能力和企业需求之间寻找衔接点。这样才能在浩瀚的微简历中，快速出击，吸引面试官的匆匆眼神。
其次，求职者要有一定的语言概括能力，能利用有限的字数充分表达无限的内容。每天织“围脖”的小慧认为，懂得使用微博的求职者起码也是受过高等教育的人，他们的语言表达能力都很不错，在众多口若悬河的知识分子面前，展示自己的优势还取决于或诙谐或潇洒的文字表达。
人力资源专家陈斌提醒求职者，要多关注招聘目标，虽然没有明确哪类行业更倾向于运用微招聘，但以互联网业、新兴行业、知名企业，以及有海量招聘需求的企业为主体。因此如果你是互联网英才，或希望应聘人员规模快速增长的明星企业，可以多去微博逛逛，一定会收获不小。
微博招聘信息不可全信
网络的触角无所不及，信息更新速度非常快。各类信息发布到网络上，而网络平台并未对所有信息进行过滤、筛选，出现虚假广告、不实招聘信息的例子数不胜数，上当受骗的求职者何止一两个。因此，面对署名为公司老总发布的微博招聘，求职者在热切关注的同时，也心怀忐忑：这是真的？还是又一个陷阱？资深猎头朱学彬认为，真正通过微博发布招聘信息的岗位并不太多，但是类似企业老总如潘石屹等，已经是微博名人了，通过这一途径招募高端人才，可能性比较大。因为他们的粉丝众多，招聘效果会比较好。
