你在找工作吗？参考一下五条原则吧

　　金融危机的余威还没有远去，如果你正在找工作，你会发现，机会的确是有，不过它们藏得很隐蔽。用人企业做决定所花费的时间要比以往任何时候都要长，这期间他们还会经常中途重新界定职位要求。如果你本来就在职，那么你或许正在瞻前顾后。若换在三年前，你的职业生涯这会儿可能早就更上一层楼了，可眼下由于经济环境不景气，你陷在原地寸步难行。

　　若要在艰难环境中做出明智的职业选择，你可以参考一下以下这五条。

1.仔细权衡一番

　　如果你的策略是保住当前这份毫无挑战的工作，那么你需要仔细考虑一番。想想五年后你需要如何解释简历中这部分工作经历。你觉得用人企业听见你说“我坚守住了一份安全的工作”时会怎么想？

　　回顾一下自你开始从事当前这份工作以来所做过的一切。你是否有进步？还是一直在重复上一年的工作内容？

　　然后想想最近的这12个月。你学会了哪些你在一年前还不会做的事情？你的工作中增加了些什么内容？你创造了或是借鉴了什么新的思维方式？有些工作是需要通过对低落时期进行管理、并创造性地对为数不多的资源加以利用来完成的。你的贡献是什么？是否有人注意到了？找个能鼓舞士气的人来帮你回忆你都取得了哪些成功，不过这个人还要足够客观，能够指出你所认为的成功中哪些内容不是那么值得一提。

　　一帆风顺的时候，只要跳上船就能轻易地乘风破浪，而在当今这个市场中，则要有些特别之处方能成功。如今严苛的家伙多的是，大家都在压低成本消减资源投入，在这种情况下，你所能做到的听起来或许也没什么与众不同的。

　　杰出的人会以更人性化或是更有想象力的方式来做些与众不同的事情，他们也许就能在一片死气沉沉的不景气之中找到机会。

2.仔细了解一下你在别人眼中的形象如何

　　个人形象与品牌一样，是建立在你那些能被大家听到的简短言论之上的。很多人在职场生涯中不太重视了解他们在别人──特别是那些有影响力的人──眼中的形象。

　　如果你在努力发展外部关系，或是希望在这个隐形的就业市场中让别人注意到你，那么形象问题就显得尤为重要。你可能对于别人对你的看法过于担心或是过于不在意了，除非别人对你的反馈很好，否则这两种极端做法都会误导你。

　　对于个人如何在团体求得发展这个问题，不要继续陷在长久以来的误区里了。

　　我们以往会认为，人们获得升职是因为有着长期以来受到肯定的工作表现，然而，实际上这一点只是让别人认为你能胜任工作而已。你还需要做出一些能够引起别人注意的“额外的事”，许多人在这一点上感到困惑。

　　你工作努力，积累了很多成绩，可有个关键问题是──有谁知道吗？你可以和其他人一样埋头苦干，不过这样做，你能得到你认为自己应该得到的更好的工作机会吗？而且一旦事情不妙了，你会不会也变得像其他人一样，总是一副疲惫不堪的样子，或是说些愤世嫉俗的话？若是如此，人们在茶余饭后提起你时会如何评价？

　　决定你形象的不是长期以来的一贯表现，而是你被关键人物突然看到的那些与众不同的短暂时刻。这样的时刻可能会在公司CEO偶然造访办公室时出现，不过若要职业生涯一路通畅，你需要有意识地做出决策，以创造并处理好那些能让你被老板们看到的机会，比如说，参与正确的业务项目或团队。

　　不要单纯地努力工作，而是要在有用的事情──即那些公司最高层老板们正在讨论的事情上倍加努力。找个资深的、够睿智的人做你的导师，帮你解释业务中暗藏的玄机，搞懂工作和贡献之间有什么不同。