面试请别装
金桂（职员）
依我看，面试真没有什么特别的诀窍，书上的那些“面经”，很难套在自己身上，有时候你越教条越会困惑，因为各人有各人的特点，别人的经验放在你身上不一定合适。
我们单位来过一个参加面试的大学生，小伙子长得很不错，属于那种一眼看上去很阳光的人。可是，他在面试的时候装得可怜兮兮，说话轻声细语，说自己的家庭生活很困难，父亲去世了，母亲艰难地带着他生活，吃尽了苦。我听得心里热乎乎的，可我们科长却不喜欢他，说：“他是在装。凭经验，我敢说他根本就不是吃苦受累的人。”依科长的意思，根本就不要他。但他是我们单位一个重要客户介绍过来的，人事科最后还是接收了他。
他到单位没三天，就“原形毕露”了。原来，他是一个官二代，父亲确实去世了，但母亲是领导，那日的“轻声细语”，果真就是装的。其实何必呢？如果他在面试的时候，把自己的本色露出来，自自然然地聊天，科长未必不喜欢他。逢装必假——装着装着就露底了。大多数人力资源考官在这方面见多是识广，一般的小伎俩，根本糊弄不了人。
面试，其实就是个交流，把自己的本真和诚意呈现给对方，让对方觉得比较舒服就可以了。我们厂的总工，报名参加市委组织的竞聘局级干部面试，一点不装沉稳，那天她打扮得很有活力，牛仔马甲牛仔裤，长发披肩。考官问她：“如果给你一个星期的假，你会干些什么？”她说：“在家陪老公和孩子，平常工作忙，对他们有忽略，利用假期，好好和他们团聚。”不装、不卑、不亢，用平常的语调和态度回答问题，结果她的面试成绩在入围者中获得了最高分，如愿以偿地当了副局长。
如果说，面试时要注意什么？那就是，不管你用什么语调，都要尽量让对方听懂。如果语速快得让人不知道您在说什么，或者嘴里像含着热茄子似的直呜噜，那肯定得减分。
“纯天然”更吸引眼球
强尼（总监）
想当年我毕业那会儿，上网还只能去网吧，或者在学校的公共机房，哪有如今这上网随便就能搜出“面经”的便利条件。所谓经验，最多也只能问问上一届的师兄师姐，就算你人头再熟，了解到的信息毕竟还是有限的。
最近，我们公司有过一次招聘会，我觉得一个应聘者很不错，同事却说：此人的回答基本上是从网络“面经”库里照搬的标准答案。
好奇之余，上网一搜，乖乖，百度上关于“面经”二字居然有800多万个搜索结果，当即大跌眼镜，从此戴上了有色眼镜，总担心那些“表现完美”的应聘者，在我们这些考官面前呈现出来的，只是精心包装后的一场短暂表演。
网上关于“面经”的文章，种类齐全。既有“面霸”应聘一圈各种公司后“放之四海而皆准”的经验集成，比如“如何应付25个最刁钻的问题？”；也有分门别类、针对各种名企的个性化攻略，有的人竟然能写到上万字，把自己一面、二面、三面乃至群殴的全过程详细记录下来，且加以点评分析，好让后人吸取自己的经验教训，真是诲人不倦的好老师。拜读之后，你会觉得在群策群力的智慧面前，面试官绞尽脑汁想出的难题都是浮云啊。
意外还发现，信息库里竟然还有针对我们公司的攻略。其中一个人回顾面试经历的口气，很像我觉得表现完美却被同事批评是背书应试的那个人，真是让我觉得既荣幸又悲哀啊--难道，想看到“纯天然”“无添加”的“有机”求职者，已经成为难事了？
很理解对“默数5秒钟再开口者”表现纳闷不解的考官，因为，面试几场下来，我也会发现，我在一天之内见到了多少被埋没的珍珠、多少等待伯乐的良驹啊--如果按照应聘大学生的简历和面试表现，我会觉得他们在学校里至少应该是个班长，一些人做学生会主席也是绰绰有余。而且，哪里轮得到我来面试他们，那些在世界500强里排名前十位的名企中的“战斗机”，早就该把他们赶紧纳入麾下了。可实际却是，应聘季过去几个月了，他们仍然在苦苦煎熬，等待offer降临。面试中的水分，由此可见一斑。
所以，有一次看到一个面试者穿着休闲装，匆匆忙忙就走进来时，我心中一下子有了好感：他连“面经”里最重要的一条规矩都没遵守，估计是“纯天然”的吧。虽然，实际上他可能只是因为匆忙来不及换衣服，或者压根不重视这场面试而不屑换装。但是，毕竟让我有了眼前一亮的效果。
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