电影《失恋33天》近期在武汉热映，男主角王小贱的“娘”味儿令观众印象深刻，还有人评论：如果自己失恋，也希望身边有个这样的男同事，帮助度过难关。不过，老板们的想法显然不同：不希望员工太中性化，如果男性应聘者很“娘”，可能不予录用。
女白领北北在传播公司工作，她告诉记者，身边就有个像“王小贱”那样的男同事。“姑且叫他‘周小贱’吧。此人留着韩式刘海，头发常年染成浅栗色，还定期去做纹理烫；耳朵上有耳钉，脖子上总戴着设计精致的项链；夏天穿七分裤、冬天穿铅笔裤，共同点是颜色鲜艳……”
“也许他只是追求时尚，但这些女性化的特征集于一身后，就显得有点‘娘’了。”北北说，“周小贱”会和女同事谈论面膜、眼霜，尽管他做策划的能力并不差，却因此被男同事敬而远之，客户私下也有些揣测。为此，他被领导叫去谈话好几次，但仍我行我素。同事们都替他担心，年底还能否续约。”
在一家生产企业做文员的刘小姐说，她办公室里也有类似“王小贱”的男同事，虽然穿着没异常，但行为举止很“娘”。“此人说话、吃饭都跷着兰花指，聊天时不高兴了，常常‘哼’一声，头一转、身子一扭，娇滴滴的，和外表非常不搭调。混熟了才知道，这位同事出身单亲家庭，从小就和奶奶、妈妈、两个姐姐一起生活，在家还经常做家务，所以性格上偏‘娘’”。
【老板直言】
女员工能“爷”，男员工别“娘”
微博上正流行一句话：男人越来越“姐们”，女人只好越来越“爷们”。在时尚界，性别表现也越来越中性化，甚至流行男性穿高跟鞋、女性穿机车风的皮夹克。不过，在职场，BOSS们怎样看待“中性风”呢？且听听他们的心里话——
刘先生（38岁，投资企业老板）：单位里几十个员工，没有一个打扮很中性的，都很符合各自的性别。我从不干涉他们的穿着和言行，因为招聘时，如果感觉性别特征模糊，直接就不会录用……我不希望员工在这方面有什么争议，以免影响工作。
周女士（32岁，外企销售经理）：我们销售部门有些女员工，性格有点“爷们”，可以和男性聊政治、喝酒换交情的那种。一般销售做得好的女性，要么是女人味浓、能以柔克刚的，要么就是这种。男员工染发我可以接受，但是长发、穿哈伦裤这样的，感觉太文艺，不适合做市场，也许在策划等行业会强一点。不过我觉得，如果在能力差不多的前提下，老板在招人时可能都会优先考虑外表“低调”一些的男性。
【专家点评】
职场中，言行最好性别鲜明
职业指导师陈燕：男女性别的差异，在职场中各有优势，如男性的逻辑能力、爆发力，女性的敏感、表现力、耐久力等。俗话说，“男女搭配，干活不累”，也包括扬长避短、性格互补的原因在内。
如果一位男职员，在拥有思维缜密、行事坚定的做事风格外，还能像女性一样细心、耐心，得到升迁的可能性就很大，对女职员来说也是一样，工作能力全面，会有更多发展机会。
但这指的是性格方面，而在着装、言行方面模糊了性别，对传统观念是一个挑战。目前，在职场掌握话语权的老板及中层以上干部，大多是“80前”人士，如果男职员对自身过于关注、呵护，可能会给领导留下工作不够投入、职业形象不够专业的印象。女性如果太中性化，也可能导致关注的目光集中在外表上，让人忽略了工作能力。
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