三星和苹果之间一边合作一边又玩起了诉讼与反诉讼的游戏;Intel与Google牵手了,Windows则对ARM投怀送抱了,Wintel联盟破裂了;现在,搜狐视频与MSN中国又达成全方位战略合作了……套用一句古话,“合久必分,分久必合”,这些科技公司之间的分分合合不可谓不复杂。而在职场上,也存在类似的不完全以利益为导向的同盟关系。
虽说大家一样都是同事,但也有亲疏远近之分。后者暂且不说,前者尽管可能会分开,但也可能就成了一辈子的朋友。正如帕斯卡尔所说,“人是一支有思想的芦苇”,人同时也是一支懂感情的“芦苇”,同事中产生的盟友,可能在工作中给你一些帮助,或者在事业上共同实现利益目标;也可以仅仅作为职场上的一种归属感的依托,或者说消除孤独感的催化剂。
提出这样一种逻辑并不是鼓励公司人拉帮结派——谁都能体会出这个词含有的不友好的成分。同盟关系往往是日积月累、无形之中形成的,同时又能为你带来有益的影响。
那么你的盟友会是公司里的哪一个呢?你要如何与他相遇?如何与这个人谈得来?未来他会对你有些什么样的帮助?你又要如何去维护这样的同盟关系?
当你作为一名新人加入公司,也许会先与一位你称之为老师的人开始共事;或者在某个团队作业的项目里,你找到了都爱打篮球且球技相当的队友……最初也许只是聊得来,与单纯的朋友不同的是你和他在工作中还会有交集。有时候你甚至还要花精力去经营这样一种同盟友谊,或者也会有在某一时刻结束同盟关系的必要。这件事关乎情感,也需要一点点小技巧。
1.有共同语言
孙阳阳在一家电子商务公司做营销顾问快一年了,公司里最要好的一个朋友就是跟自己同时期进来的刘进。说起来一开始他们互相看对方都不那么顺眼,活泼的觉得安静的那个太闷太无趣,安静的觉得活泼的那个未免太聒噪。
一天中午吃完饭碰巧大家聊起追电视剧,孙阳阳才发现原来刘进和他有不少共同的兴趣爱好,比如都爱看美剧,都喜欢Sheldon等等,即使不聊这些也有话题可以说。他们很少会讲到工作上的事。
除去待遇、平台、职业发展、公司文化等因素,一个人一直留在了一个公司也没有做什么变动,有时候并不是因为觉得在这个公司待着多么有前途,而是在日日相处的这群同事中找到了谈得来的朋友,这也是职场安全感的一种来源,至少孙阳阳是这么认为的。
点评:
从人力资源的角度来讲,不建议职场上有意识地去拉帮结派,但类似同盟的关系客观存在,和聊得来的同事更亲近些很正常。性格作为因素的情况比较多,这是最无意识的物以类聚人以群分。性格没有好与不好,自然形成的性格同盟基本上没有什么风险。进入职场你就有一个自己的情感账户,这体现人与人之间的信任程度,要抱着积极、健康的态度与人交往,维护好这个账户。