有研究表明：你和世界上的任何一个人之间只隔着6个人。不管你和对方身处何处，属何国籍，肤色为何。
不用惊奇，你和布什之间也只隔着6个人，而构成这个奇妙6人链中的第二个人，一定是你所认识的———也许是你的父母，也许是你的大学同学，更可能是办公室里每天帮你抹桌子做清洁的阿姨……想想看，通过清洁阿姨的人际网，竟可以让你联系到布什，是不是很奇妙？
所谓“机遇”和“贵人”，就是在适当的时候出现的适当的人、事、物的组合。我们无法控制这种完美的巧合何时出现，惟一能做的，就是通过控制自己的人脉，来给自己创造更多的可能。
人际网好比一条八脚章鱼，每一天，八爪章鱼们都在不停地集合、交错着，只是我们常常不自知、不在意，常常和贵人擦身而过！不要太看重人脉关系中的显贵，而忽视了其他更多的普通人。在适当的时候，任何一个普通人都有可能扭转乾坤，成为你的大贵人！
“贵人”一：目标公司员工
周小姐 市场部职员
想跳槽，比较好的办法是找朋友推荐去他的公司。一来，他们公司有什么职位空缺，他可以第一时间知道；就算不知道，专门去打听一下也不费事。二来，面试你的主管风格如何，为人如何，朋友也可以帮你打听，这不光是为面试作准备，也等于是在帮你“面试”你未来的直接上司。三来，等到你面试结束彼此满意，还可以从朋友那里了解公司文化如何，公司里有哪些“实权派”大佬，或者有哪些貌似权力不大其实不能得罪的“幕后大佬”。而最后，等你去公司上了班，头一天还有人当仁不让带你四处熟悉环境“拜山头”……好处不要太多哦！
通过朋友跳槽其实相当简单。比如我现在工作的这家公司，当初是因为一个好朋友先跳进去，在聚会上大谈公司环境不错，老板人品也好，我一听就上了心，当即托付他去打听该公司有没有适合我的职位。3个月后，机会来了。他们隔壁部门的主管放出风声，请几个相熟的同事帮忙物色人选，由他亲自面试———他们公司的人力资源部门相对比较弱，干活也不大卖力，急需用人之时，自然是朋友荐朋友来得妥当。
惟一要小心的是，你的朋友与那个职位之间是不是有利害关系。最简单的例子：假如他们部门缺人干活，他当然心急火燎要招个人进去“顶杠”，有这样一层原因在，他自然有意无意不会把负面信息全告诉你，等生米煮成熟饭，你也只能打落牙齿往肚里吞……
“贵人”二：目标公司合作伙伴
李先生 石油公司职员
我最近一次跳槽，是到同行业的另一间大公司。至于跳槽路线，则是“曲线救国”———介绍给我这个职位的朋友A在银行工作，我原先的公司和新公司，都是他的客户。
我和A曾长时间在一起做项目，一来二去，就混熟了。见时机成熟，我向A表达了我对新公司的绵绵情意———从他那里，我知道对方公司最近走了两名得力干将，正在用人之际，那两个空缺的职位么，比我目前的职位高半级。况且，对方公司那位项目经理的行事风格我也有所耳闻，无论从业务能力还是为人处世，评价都比我现在的上司高。有我这样同行业的“熟练工”过去，面试机会肯定是要给的。A也仗义，一次会议结束后，把对方的项目经理拉到一边“私聊”。对方当即答应。几次面试后，我便顺理成章跳了槽。
