跟着上司跳槽 你想好了吗？

试探上司离职的原因

　　转职最忌人云亦云，过度被上司美化的跳槽，结果可能带给你的是一场灾难，在你下决定之前，务必跟上司感性、有方向的沟通。

　　分析一般人换工作的原因，不外乎：

　　企业经营不善，非自愿性离职；

　　在公司中没有发展性，待遇不合理；

　　工作与兴趣不合；

　　工作环境与人际关系差，例如和老板、主管、同事人事不合；

　　新单位有更好、更诱惑人的待遇条件。

　　一旦你被上司要求一同跳槽时，你必须捺住兴奋的心情，以感性的口吻了解上司跳槽的真正原因，或直接问及对原公司的想法，借此了解上司到底是抱着理想跳槽，或是负气跳槽的。若是因第4项的人事问题而跳槽的，那么跟着一同跳槽的人马，将难免在业界留下负气出走的名声。若是第5项，则容易有背叛之嫌。

再问自己的跟随意愿

　　喜爱现在从事的工作吗？（职场上有所谓的三七定律：假设你对三成的工作内容感到枯燥，但七成是满意的，那么你还算满意目前的工作。）

　　在目前的公司里，前程看好或前途堪虑？认为自己有被提升的可能吗，或者已经到顶点了？

　　10年后的工作目标是什么？优势在哪里？准备在工作中如何利用和发挥它们？

　　将付出什么样的时间承诺？跟着上司跳槽，和上司的命运也被绑在一起，荣辱与共。上司基于绩效表现，势必给予更大的压力，超时工作，甚至24小时都随时待命，愿意接受吗？

　　自己正处于生命中哪一个阶段？职场人随着结婚成家生子等阶段，生命中除了工作外，还有其他事情更值得我们追求，必须明白有些东西是必须放弃的，否则生活将失衡。

　　上司是否是一位在工作能力、处世方法、道德人格、人生态度上值得追随的对象？名利财富是一时的，我们绝不能只看重工作成就，许多企业人士之所以被社会尊崇，更多的是在于他们的人生态度。一位正直、亦师亦友的上司才是职场人的一盏明灯。

大规模跳槽，搞清你的定位在哪里？

　　切记！要观察你的上司是否搞小团体搞派系而离开。如果是上司带着一两人跳槽还好，若像曾发生过的会计师事务所、律师事务所或科技业带着百人跳槽，那可就引起业内大地震了，因为其东家损失的可就大了。假设你正是大规模跳槽的一员，那么要想清楚你对团队的贡献度有多高？在团体里的分量越重，你的跳槽才越能彰显价值。跟着上司跳槽容易被新同事贴上派系的标签，所以尽量跟每个同事都保持等距关系，以免被当成人事斗争的标靶。

　　由一个人的离职过程，可以评断出其工作态度及品德，也是新公司评鉴此人的重要依据。有些职场人捺不住性子，在跟上司跳槽辞呈都还未批准之前，就自行泄漏消息，如此，将使一些客户产生不安，妨碍公司正常的营运。