有些事无需挑明
在工作中，不仅员工需要偶尔“装傻”，作为管理者，有时也要装糊涂。
两年前，张娜在律师事务所做助理律师，虽然已经取得了相关的资格证书并有了两年的工作经验，但始终没有转为正式。“当时我总在想，是我的资历不够，还是带我的老师看不上我，为什么不让我独立接案子呢？”
在日常工作时，老师总是只让张娜做一些搜集资料、备案、熟悉案情、找关系人等小事，可每当走入法庭，需要辩护时，老师就安排她在一旁“观战”，从不让她正式参与，这让张娜很郁闷。“当时我觉得，老师说的做的，我都学会了，只差实践，可他就不给我机会。”张娜以为老师对她有偏见。为了能够尽快成为正式律师，张娜找她的老师谈过，可老师总是说“时机不成熟”。
“我觉得在那没有出头之日，所以就有了辞职的念头。”纠结考虑了很久，张娜将辞职申请放到了老师的桌子上，并告知一个月后，她就离开。“当时老师并没说什么，只是看着我说了句‘知道了’。”看到老师冷冷的态度，张娜很伤心，更坚定了她离职的决心。
在递交了辞职申请的半个月后，老师忽然交给张娜一宗案子，并让她尝试着自己整理。接到卷宗的一刻，张娜很激动。“老师终于肯放手让我独立完成了。”可没过一周，张娜又有些茫然了。以前跟老师一起处理案情时，并没有感觉案子多么复杂，都是老师让怎么做就怎么做，可真到了自己单打独斗的时候，就有些不知从何入手了。张娜这才明白，不是老师不给她机会，只是自己经验尚浅，还不足以独当一面，可辞职申请都交了，张娜顿时有些后悔。
眼看一个月的时间就到了，张娜找到了老师，想承认错误并要回辞职申请。可老师只问关于案情工作的事情，丝毫不提辞职申请。当张娜说想要回申请时，老师竟反问她：“什么申请？你什么时候给过我？你要辞职，这是什么时候的事？”一连串的问题，问得张娜哑口无言。“别整天胡思乱想，看你那个没头绪的样子，这案子还是我来吧，你还得锻炼啊。”最后老师甩给她一句忠告。
虽然挨了批，但张娜很高兴。从那开始，张娜加倍努力，再也不提“没有发展”的话了。如今，张娜已经是一名正式律师了，可说到那次辞职，她就惭愧：“我从心里感激老师，如果老师当时没有‘装傻’，给我留机会，我真的会自毁前程了。”
装傻需要大智慧
“懂得装傻，其实是有大智慧的表现。”人力资源王惠颖说。在职场中适当装傻，能够避免因为过分张扬和锋芒毕露给自己带来麻烦和阻碍，把有些事情一笔带过，让上下级的关系更为和谐。
但是装傻也要分情况，王惠颖认为，对待分内的工作、业务，决不能装傻，打马虎眼。作为一种职场智慧，“装傻”更多的是用来应对复杂人际关系的处事之道。比如团队合作中为同事打掩护，化解尴尬；帮老板“装傻”，恰到好处地为老板解围，担当责任，解决矛盾等。面对这些情况，懂得“装傻”，能帮助职场人更快地融入集体氛围，让别人放下戒备，取得老板的信任。
“俗话说傻人有傻福，职场中也是如此，处处锋芒毕露、显摆自己能力的人往往不会有大作为，大大咧咧、厚道的人更容易获得别人的好感。但切记不可一味装傻，关键时刻还是要机智，懂得适时地展现自己的才华，让老板看到你的亮点。否则只会让自己流于平庸，才能被掩盖，不是装傻而是真傻了。”王惠颖说，职场中的装傻，并不等同于一脸茫然、一问三不知，小事上装糊涂，该精明的时候精明，这才是深藏不露的智慧。
