职场“攀爬”：老板不是唯一衡量标准

职场“攀爬”要讲究技巧

　　想在工作中得到提升和发展，应该是每一位职场人的理想和目标。努力工作、尽力展示自己的长处，是使自己得到提升的必不可少的关键。但如果认为，自己的业绩和能力得到了老板的赏识，就是发展的一条捷径，这就太片面了。周围同事、上下级关系等各方面因素，其实也是决定自己能否成功的重要条件。

　　陈燕在公司做市场部经理，为人精明能干，遇事懂得拿捏分寸。然而，两年前，陈燕却是一个做事锋芒毕露的小女孩儿，总是想做出一鸣惊人的事情，受到老板的重视，从而得到提升。

　　两年前，陈燕在另一家公司做市场拓展专员，负责市场开发、宣传等工作。陈燕凭着自己的能力，很快得到了老板的赏识。因为老板不经常在公司，所以有些工作就会安排她去做，为此，陈燕有些沾沾自喜。“老板信任，我也总想在老板面前表现自己的功绩，因此只注意老板对我的看法，而忽略了其他人。”陈燕觉得自己当时非常不成熟。

　　虽然陈燕的业绩摆在那里，但她忽略了团结周围同事，无论做什么事都是抢功劳、争强好胜，越是当着老板的面，越显示自己的能力，指出其他人的错误，使大家对她非常反感。

　　到了公司提拔干部的时候，老板将候选人名单公布出来并争取大家意见，名单里虽然有陈燕，然而因为她平时不懂得维持人际关系，到了关键时刻，不但没有人为她投票，反而有很多老资历的前辈指出她的缺点，最后，陈燕不得不与“提升”擦肩而过。

　　那次风波之后，陈燕静下心来反省自己的言行，她终于明白，想发展，维持人际关系更重要。“被老板看重，并不是捷径，只是一种机遇。”后来，陈燕离开了那家公司，来到了现在的企业，继续做市场拓展工作。有了上一次的教训，陈燕学会了圆滑做人，得到了老板和同事的好评，不到两年时间，就提升为市场部经理。