根据国外调查数据，1/4面试主管，会依据Facebook相关社交网站资料，刷掉应试者，相信这一点对于国内的社交网络用户来说也具备足够的参考价值。惊讶之余，来做个简单的自我测试吧：
1.你在履历表上会写你天天买醉导致上班精神不济吗？
2.你会在自传上写你的口头禅是X吗？
3.你会在求职信上写你现任老板是个猪头吗？
4.你会很诚实的跟面试官说：上班时间常常跟网友讨论iPhone 4的新功能吗？
5.但你可能多多少少都曾经在社交网或博客做过一些你不会在面试者面前展现的事，更糟的是这些文章或照片/影片都是在上班时间利用公司网络上传。
英国商业社交网络公司Viadeo公布的一份研究报告指出几个有趣的数据：
1.五位受访雇主中就有一位会上网查询应征者的数据；
2.约有6成雇主会因为这些数据影响雇用意愿；
3.有四分之一的面试主管会根据查询到的应试者的博客、上传影片，或Facebook等相关资料，刷掉某些应征者；
4.好消息是有13%的人力资源主管根据在线查询结果而决定雇用应试者。
所以上传数据前，请仔细考虑这些内容会不会帮你未来找工作加分。Web2.0时代，个人隐私与职业发展之间的交集会越来越多，这对职场白领的自我公关能力和品牌意识都提出要求，学会管理你的“数码痕迹”，不要忘了，甚至有老板会根据你的生辰八字和星座血型就直接决定是否录用！
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