3.不是我的错，要不要承担？
公司人应该更多关注自己能掌控的“影响圈”，虽然它要远小于给自己带来煎熬的那个“事务圈”。
最近部门中两个年纪与自己相仿的女孩在一个星期内先后离职，陈菲然一下子感到“一个头两个大”，并且一想到这件事就感觉打击一重一重向自己袭来：这两个女孩是她仅有的也是全部的下属，在公司待的时间比她还长，却在陈菲然刚刚成为她俩的上司不久后就先后离职，她立即感受到因她们的行为而带来的舆论压力。
此外，陈菲然的此次升职同时伴随着部门转岗，在还未完全熟悉新部门的业务的情况下就失去了这两个“老手”的帮忙，就职之初制定的计划一下被打乱了方寸，她顿时生出一股力不从心感。
陈菲然后来逐渐意识到就这样煎熬下去也不是个办法，“消除别人质疑自己的眼光的第一步，是首先对自己不怀疑、有信心。”
她主动花费加倍的时间尽快了解了这个部门的功能，同时也在此过程中发现其实很多地方是可以改进的，然后她一边招人，一边制定出了更简化更规范的规则，并趁此机会重新核算了工作量，原来“一人不够两人嫌多”的工作内容现在通过新的工作规则被压缩为一个人的工作量，提高了工作效率还减少公司成本支出，很快她又发现，由于“新招的人是一张白纸，比较好调教”，让她开展工作时更加顺畅。
如果说陈菲然因为下属的突然离职而必须承担舆论压力的煎熬还多少有些她自身的原因在的话，程海明的那段煎熬时期就显得有些无辜受牵连了。
一次，公司因股权变动召开股东大会，负责法务报表的同事却在工作进行到一半时突然“消失”，留下了一堆烂摊子，原先并不直接参与这次准备工作的程海明突然被上司吩咐“要么你完成，要么你负责找到人完成。”
程海明坦言要是换做以前一定会带着“凭什么呀”的感受郁闷好久，虽然不至于有胆量把烂摊子死拖到底，但肯定不会主动全力以赴，但那次似乎是“时间紧迫所带来的煎熬感已经够强了，所以干脆连‘愤愤不平’也顾不上了”。
他不仅快马加鞭地完成，还做好了团队里其他人的协调工作。那次股东大会后，公司的大老板直接将他连升了两级，上司后来告诉他，“到底是谁的过失、谁的责任、谁的贡献，别以为公司不清楚。”
